Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку зазначу як мало би бути. Для звільнення працівника в зв’язку зі смертю видається наказ про звільнення на підставі документу, який підтверджує смерть (довідка про смерть, свідоцтво про смерть, витяг з держреєстру). Наказ про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю за п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n204 видається датою отримання документу про смерть працівника, а дата звільнення зазначається дата його смерті. В день наказу проводиться остаточний розрахунок аналогічно, як при звільненні – нараховується зарплата до дати смерті за відпрацьваний час, компенсація відпустки теж до дати смерті працівника, якщо були е-лікарняні- призначаються та нараховуються, тощо. У ст. 1227 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 визначено, що суми заробітної плати, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Якщо спадкоємці чи родичі на момент наказу про звільнення не з’являться - депонуйте суми, що належать до виплати. На картку працівника вже нічого перераховувати не можна. Допомогу з тимчасової непрацездатності за е-лікарнянийм нараховуйте, якщо не було підстав для відмови (можливо працівник в цей період працював та отримав зарплату або знаходився у відпустці без збереження зарплати, інші причини). Подавайте заяву-розрахунок якщо впевнені, що зможете виплатити ці кошти членам родини або спадкоємцям. Якщо ж виплачувати кошти нема кому- на мою думку, кращим варіантом буде поки не нараховувати допомогу, не подавати заяву-розрахунок і тоді не виникає обов’язку нараховувати та сплачувати податки. Коректне відображення у Податковому розрахунку залежить від вже відображених даних в ІІІ кварталі 2023- уточніть як були відображені ці дні хвороби працівника до дати звільнення (зарплата, відпустка, неоплачена непрацездатність, інше).

Раді допомогти, звертайтесь ще!