Заголовок тимчасово відсутній

На такому підприємстві фактично є два робочих місця, на яких буде відпрацьовано в загальній кількості в місяць приблизно 12 (тривалість зміни) х 30,44 (сер. кількість днів у місяці) = 730 людино-годин на місяць, на рік 8766 людино-годин. Отже, за річною нормою робочого часу на 1 людину за 2023 рік - 2080 годин - 8766 / 2080 = 4,2 людини, умовно 4 шт.одиниці. Форма оплати в роздрібній торгівлі - як правило, посадовий оклад . Оскільки тут є безперервний процес, то графік роботи напевно буде змінним, а щоб не доплачувати за роботу в вихідні дні, слід встановити підсумований облік робочого часу та розробити положення про оплату праці або колективний договір, де все це передбачити.

Робоча зміна — це тривалість часу праці згідно з графіком протягом доби. Зміна на вашому підприємстві 12 годин.
При підсумованому обліку робочого часу обліковим періодом, зазвичай, є місяць. Проте можуть застосовуватися й інші облікові періоди: декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді. (Методрекомендаціїї 138)
Згідно з п. 4 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. № 138, виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом до 12 годин робочого часу на зміну.
За рішенням трудового колективу, за умови введення підсумованого обліку робочого часу, аби за обліковий період дотримувалася встановлена КЗпП нормальна тривалість робочого часу, дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин.
При роботі 2 через 2, чи іншому змінному слід запровадити підсумований облік робочого часу, визначити обліковий період, тривалість зміни, міжзмінного відпочинку, перерву, розробляти графіки роботи (змінності) й ознайомлювати з ними працівників не пізніше ніж за місяць до початку облікового періоду.жоден нормативний акт не визначає, як оплачувати роботу при підсумованому обліку робочого часу. Тому механізм нарахування зарплати потрібно прописати в колдоговорі (чи Положенні про оплату праці). Звісно, можна орієнтуватися на численні роз’ясненнями Мінсоцполітики, проте порядок розрахунку потрібно обов’язково зафіксувати у Положенні про оплату праці.

У вихідні дні - так, можна уникнути оплати в подвійному розмірі. У святкові - ніяк, ст.107 КЗПП.. Але святкових днів і немає зараз, ні в 2023 році, ні в 2024му не заплановано, а коли вони повернуться - невідомо. "Дні, які визначені за графіком роботи як вихідні дні" - це мається на увазі, якщо понаднормово відбувається вихід на роботу у власні вихідні працівника поза графіком.

Отже,. у Положенні про оплату слід зафіксувати такі моменти щодо оплати роботи з підсумованим обліком робочого часу, з дотриманням норм законодавства:
робочі дні (години) за графіком роботи, що припадають на суботу і неділю, оплачуються в одинарному розмірі; робота у дні, які визначені за графіком роботи як вихідні дні, оплачуються у підвищеному розмірі;робота у святкові (неробочі) дні завжди оплачується у підвищеному розмірі на підставі ст. 107 КЗпП.

ЦПД на касира - це дуже сумнівно, і дуже ризиковано з точки зору трудового законодавтва. За своєю природою така робота може виконуватися тільки в рамках трудових відносин. Внаслідок перекваліфікації договору підряду на трудовий договір роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності, зобов’язати сплатити ЄСВ за таку особу як за працівника, що працює за трудовим договором, а також поновити таку особу в правах, надавши їй всі передбачені трудовим законодавством гарантії, а також притягнути до відповідальності за КЗПП за використання праці фізосіб без належного оформлення трудових відносин за КЗПП ст.265

Договір ЦПД - це договір підряду, коли купується не процес праці, а її результат. Він може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовнику. У договорах підряду не використовують, на відміну від трудових, формулювання на кшталт «прийнято для виконання функцій касира», «виконання роботи за професією касира» тощо. З урахуванням специфіки роботи касира (працює протягом встановленого робочого дня, має робоче місце, підпорядковується правилам трудового розпорядку, метою роботи є не досягнення певного результату, а постійне виконання обов’язків касира тощо) оформлення такої особи за договором підряду може привести до негативних наслідків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!