Заголовок тимчасово відсутній

Один із напрямів змін стосується певної матдопомоги. Йдеться про матдопомогу державним службовцям для вирішення соціально-побутових питань, яка надається у порядку, затвердженому постановою КМУ від 08.08.2016 №500.

Для неї чітко прописали правила розрахунку – не лише виплати, які не (!) треба брати до уваги (зміни, внесені до абзацу двадцятого п. 4 Порядку №100), а й розрахунковий період (зміни, внесені до п. 7 Порядку №100). Щодо питань відпускніих компенсацій та середньої для звичайних працівників. Аналізуємо абз. 1 п. 2 Порядку №100. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. В цьому абзаці було лише додано "матеріальної (грошової допомоги)". Отже, відпускні рахуються так само, як і раніше, без будь-яких змін. Додано: Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Раніше відпусткові, і компенсацію за невикористані відпустки рахували однаково. Починаючи з 12 вересня, треба буде застосовувати вже новий підхід

В законі нічого не сказано про розрахунковий період. Тому зараз, до того як зявляться пояснення, можна тільки гадати, що малося на увазі. на мою думку, якщо наприклад звільнення 1 жовтня 23 року, за 22 рік невикористаної відпустки наприклад 24 дні, зарплата кожного місяця 2023 року була 10 тис, відпусток за свій рахунок не було - тоді розрахунок (90000 (зарплата за 9 міс.) /273 дні) х24 = компенсація відпустки.

Повторюємо, до роз'яснень - невідомо, що рообити у випадку відсутності розрахункового періоду, коли виплат не було протягом 2023 року, та і взагалі до розділу, де йдеться про розрахунковий період - змін взагалі не було внесено, отже можна розуміти ц так, що розрахунковий період лишився 12 місяців, а виплати беремо тільки з 2023 року. Це все має бути пояснено Мінекономіки, поки що чекаємо. Протягом наступних років (якщо знову не змінять Порядок №100) роботодавцям доведеться застосовувати обидва підходи: і старий, і новий. А саме: щодо компенсації за невикористані відпустки, право на які було зароблено до 31.12.2023 (включно) – новий підхід; щодо компенсації за відпустки, зроблені починаючи з 01.01.2024 – старий підхід. Дуже багато непорозумінь зараз виникає при аналізі цих змін, тому чекаємо роз'яснень Мінекономіки. Також відкоригували положення в абз. 20 п. 4 Порядку №100, що стосуються обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці. Тепер воно звучатиме наступним чином: «При обчисленні середньої заробітної за останні два місяці та для нарахування матеріальної (грошової) допомоги за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю». Раді допомогти, звертайтесь ще