Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця прийнята 01.06.2017 за сумісництвом. Звільнена 15.06.2023. За весь час роботи були періоди: 1) відпустка по вагітності -140 дн 2) простій 2/3 окладу з 24.02.22-28.02.22р 3)відпустка без збереження з/ти з 01.03.22 по 15.06.23(дня звільнення). Працівниця мала увесь час роботи та має на момент звільнення двох дітей до 15 років. Як порахувати компенсацію відпустки при звільнені? Чи потрібно виключати якийсь з цих періодів з розрахункового періоду, що дає право на щорічну та додаткову відпустку? За скільки років працівниці належить компенсація за дод.відпустку на дітей?

ТК

Таїса, консультант

експерт

03.07.2023 | 20:10

Очікує відповідь

Працівниця має право на щорічну основну відпустку за весь час, який ви вказали у запитанні: за час відпустки по вагітності та пологах, за час відупустки без збреження зарплати, за час простою не з вини працівника дні основної щорічної відпустки зараховуються! Тому працівниця має право на компенсацію основної щорічної відпустки у кількості: 01.06.2017-31.05.2018 = 24 дні, 01.06.2018-31.05.2019 = 24 дні, 01.06.2019-31.05.2020 = 24 дні, 01.06.2020-31.05.2021 = 24 дні, 01.06.2021-31.05.2022=24 дні, 01.06.2022-31.05.2023 = 24 дні, 01.06.2023-30.06.2023 - 2 дні. Разом 24*6+2=146 днів. Далі додаткова соціальна відпустка на дітей, починаючи з 2018 року по 2020 рік - 10*3=30 днів. За 2021, 2022, 2023 року по 10 днів при наданні довідки, що батько не скористався такою відпусткою. Отже ви маєте компенсувати у день звільнення 146+30=176 днів і надати працівниці повідомлення під підпис про необхідність надання довідки з місця роботи батька (вона має або написати відмову їх надавати або надати). Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Щоб розрахувати середньоденну для відпускних, оскільки нарахувань в останні 12 місяців не було, потрібно скористатися п. 4 Порядку 100: оклад (якщо оклад менше за 6700, то 6700)*12:365= середньоденна зарплата для компенсації невикористаної відпустки * кількість днів для компенсації. Зауважте, що відповідно до ст. 117 КЗпП, в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців Раді допомогти, звертайтесь ще

ТЕ

Тетяна

28.05.2026 | 07:39

Податок на прибуток

Відповідь надано