Заголовок тимчасово відсутній

День добрый.Работник(совместитель внешний) с 07.04.23 по 30.04.23-основной отпуск.05.04.23 произведена выплата 2 591,76 грн отпускных за 24 к.д. С 20.04.23 по 28.04.23 был на больничном(принято решение не оплачивать больничный,т.к. он совместитель),но отпуск перенесли с 01.05.23-09.05.23(9 дней больничного)Сумма отпускных ведь не изменилась?ЕСВ уплачены 05.04.23-579,19.Нужно ли доплачивать ЕСВ с майского перенесенного отпуска,если сразу с основного отпуска он возвращается в отпуск без сохранения ЗП?Как отразить в объдиненном отчете?Спасибо.

Уточнення: Добрый день.ЕСВ доплатить исходя из новой общей суммы отпускных? ЕСВ=(От04.23+От05.23)×22% Сравнить и доплатить разницу или за апрель у меня будет переплата ЕСВ,а за май заплатить исходя из отпускных за май?И отпускные я просто доплачиваю разницу ?

Уточнення: Мой работник совместитель,разве мы должны будем доначислить ЕСВ до МЗП?

Уточнення: Общая сумма отпускных с учетом разбивки по месяцам не изменилась,соответственно ЕСВ тоже,я все оплатила перед отпуском,значит ЕСВ тоже не доплачиваю?Тогда в обьединенном отчете в Д.1 я просто показываю разделенные отпускные за апрель и за май?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

18.05.2023 | 23:22

Відповідь надано

Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки та п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану частину відпустки через хворобу:

— надають відразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19), або

— переносять на інший період.

Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Лікарняні при цьому оплачують в загальному порядку.У разі подовження відпустки через хворобу її невикористану частину надають одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки.Коригування в обліку проводять у місяці, у якому працівник надасть лікарняний лист як документальну підставу для перенесення чи подовження відпустки, а також для оплати періоду непрацездатності. Подальші дії бухгалтера залежать від того, чи потрібно перераховувати відпускні. На це впливає період, на який переносять (подовжують) відпустку. Так, якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на той самий місяць, коли її надали первісно, то перерахунок відпускних проводити не потрібно. Працівнику просто нараховують лікарняні. Якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на наступний місяць, то потрібно проводити перерахунок відпускних. У такому разі відпускні обчислюють заново — на підставі нового розрахункового періоду. Для цього потрібно: 1. Сторнувати суму нарахованих відпускних за календарні дні, які припадають на період непрацездатності. 2. Нарахувати відповідну суму лікарняних.3. Якщо відпустку подовжують на час перебування на лікарняному, то нарахувати заново відпускні на основі нового розрахункового періоду, включаючи до середнього заробітку в т.ч. щойно нараховані лікарняні (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19)

МА

Марина

01.05.2026 | 07:48

Нерухомість та земля

Відповідь надано