Заголовок тимчасово відсутній

Погодинна оплата праці це питання просто так не вирішує. (Побічно на це вказує і запровадження роботи з нефіксованим робочим часом в КЗпП, коли працівника наймають за потребою). Тут проблема у, скажімо так, правильній відповіді на запитання «скільки часу працювати за підсумованого обліку робочого часу?». І хоча в ст. 61 КЗпП сказано, «…допускається …запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51)», Мінсоцполітики у листі від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282 писало: якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати. …у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (цей абзац стосується оплати за окладом на рівні мінімалки – прим ред).

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (нема встановленої законодавством норми, норму часу встановлює роботодавець, і у вас вона за календарем 5-тиденки).

Тобто ми, якщо встановили на підприємстві норму часу 40 год в тиждень, то й для підсумованого маємо, як кажуть, норму за графіками підганяти під норму 5-тиженки за обліковий період. І планувати графіки більше норми (тобто з надурочними годинами) також не можемо (винятки можливі, див п. 13 Рекомендацій № 138 zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06 Тому можна планувати менше хіба при одночасному встановленні неповного робочого часу. Або ж виходити з того, що менша норма — це календарна норма і платити працівнику повний оклад. Але це питання також трохи дискусійне. Раді допомогти, звертайтесь ще