Заголовок тимчасово відсутній

Якщо відбувається заміна працівника з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника поза межами робочого часу за основною посадою, оплата праці проводиться за фактично відпрацьований час. Отже, якщо працівник виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника з відпрацюванням годин цієї роботи поза межами робочого часу за основною посадою, йому нараховується заробітна плата за фактично відпрацьований час виходячи з його посадового окладу. Підставою для цього є наказ про покладання на інших працівників обов'язків тимчасово відсутнього працівника з відповідною оплатою та табель обліку відпрацювання робочого часу. Ця робота не є сумісництвом у зв'язку з тим, що сумісництво оформлюється лише за наявності вакантної посади. Якщо виконання обовʼязків тимчасово відсутнього працівника відбувається в основний робочий час працівника. то за таке виконання встановлюється допата. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - це заміна працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника. Посада, за якою відбувається виконання обов'язків, має бути передбачена штатним розписом, але зайнята тимчасово відсутнім працівником. Тобто виконання обов'язків покладається на час відсутності основного працівника, який обіймає цю посаду, тоді як суміщення встановлюється лише за вакантною посадою. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника і на підставі наказу. У ньому можна визначити перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник. За виконання обов'язків працівнику провадиться доплата. Її розмір установлюється на умовах, передбачених колективним договором. Але слід пам'ятати про обмеження, встановлені законодавством щодо окремих категорій працівників. Розмір доплати залежить від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт та ступеня використання робочого часу, який визначає керівник підприємства в наказі про покладення на працівника обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Тобто працівник отримує заробітну плату у вигляді окладу (тарифної ставки) за посадою, яку обіймає, та доплату - за наказом про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в табелі обліку використання робочого часу не відображається, оскільки здійснюється протягом робочого часу поряд із виконанням обов'язків за основною посадою. Записи про виконання таких обов'язків до трудової книжки та особової картки № П-2 також не вносяться. Виконання обов'язків іншим працівником припиняється в день виходу на роботу працівника, обов'язки якого виконувалися. Окремий наказ про припинення виконання обов'язків не видається.

Раді допомогти, звертайтесь ще