Заголовок тимчасово відсутній

1) Інструкцією про встановлення груп інвалідності, затвердженою Наказом МОЗ від 05.09.2011 № 561, визначено перелік захворювань, для яких інвалідність встановлюється без строку переогляду. Водночас тією ж інструкцією визначено, що навіть при встановленні інвалідності без строку переогляду, МСЕК надає довідку та індивідуальну програму реабілітації (далі - ІПР). Мінсоцполітики в листі від 22.12.2015 № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15 і Держпраці в листі від 04.05.2016 № 5081/4/4.1-ДП-16 зазначили: під час оформлення трудових відносин з особою з інвалідністю роботодавець має отримати від неї довідку до акта огляду МСЕК та ІПР. 2). Застосовувати ставку 8,41% дозволяє документ, який підтверджує встановлення працівникові інвалідності. Підтвердженням встановлення працівникові інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду в МСЕК про встановлення групи інвалідності. Завірення копії довідки здійснює безпосередньо роботодавець (абз. 2 п. 8 III Iнструкції №449). Це означає, що працівник має надати роботодавцеві оригінал такої довідки, а роботодавець (уповноважена особа, наприклад працівник відділу кадрів) робить копію цієї довідки та зазначає на ній слова «З оригіналом згідно», найменування посади, особистий підпис особи, яка засвідчує копію, її ініціали та прізвище, дату засвідчення копії (п. 71 Типової інструкції № 55). Саме ця дата є підтвердженням надання довідки роботодавцеві. Нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК) та закінчується датою припинення інвалідності (абз. 3 п. 8 р. III Iнструкції № 449). 3) У разі наявності належно завіреної довідки МСЕК та ІПР інших документів оформлювати не потрібно. 4) Спецальних повідомлень надсилати до ПФУ не потрібно. Адже ПФУ отримає всі відомості про особу з інвалідністю з відомостей, наданих підприємством у Розрахунку з ПДФО та ЄСВ. 5) З 2023 року не потрібно звітувати про працівників з інвалідністю у формі № 10-ПОІ. При цьому інших звітів про працівників з інвалідністю також подавати до не потрібно. Відповідну інформацію тепер автоматизовано до ФСС інвалідів передаватиме ПФУ (ст. 19 Закону № 875). Оскільки звіти за формою 10-ПОІ відмінені, на разі Фонд з метою контролю квоти з працевлаштування інвалідів і нарахування штрафів керується винятково відомостями, поданими роботодавцями у рядках 101 і 102 Розрахунку і Д1 до нього. Якщо у Вашій ситуації кількість працюючих менше 8 осіб, то дотримувати квоту Вам не потрібно, звітувати про це також до Фонду захисту інвалідів не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще