Заголовок тимчасово відсутній

Перше, компенсацію невикорстаної відпустки маєте рахувати окремо за основним місцем роботи та за роботою за сумісництвом. Тобто, за основним місцем роботи, якщо по наказу на прийняття на роботу чи трудовом договору у працівника була повні зайнятість, то маєте розрахувати оклад як для повної зайнятості. Працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною тарифною ставкою, для порівняння з розміром мінімальної заробітної плати необхідно визначити розмір місячної заробітної плати: Місячний розмір зарплати для погодинника = годинна тарифну ставку * норму робочого часу в місяці розрахунку середньої заробітної плати. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 5 п. 4 Порядку 100). Якщо у працівника відсутні виплати в розрахунковому періоді, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку здійснюється шляхом множення місячної заробітної плати працівника чи МЗП (якщо зп менше мінімальної), встановленого законодавством на час розрахунку, на 12 місяців та діленням отриманого результату на кількість календарних днів за умовний розрахунковий період (за винятком святкових і неробочих днів). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Тобто, в залежності від режиму роботи всьановленого для працівника за обома місцями роботи, потрібно вирахувати оклад і вже з нього окремо розраховувати середньоденну. Звернуть увагу, що і виплачувати і відображати у Додатку 1 компенсацію невикористаної відпустки при звільненні потрібно окремо. Раді допомогти, звертайтесь ще