Заголовок тимчасово відсутній

Поновлення на роботі і прийом на роботу — різні речі. Поновлюючи працівника, ми відновлюємо його порушене право так, ніби звільнення не було. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню (ст. 235 КЗпП). І ця «негайність» вказує на те, що наказ про поновлення має бути видано чи не безпосередньо в залі суду, як тільки суддя стукне молотком по столу (насправді, це не так і у юристів свої думки на цю тему). Та все ж вважаємо, що не слід ставити умову (не)поновлення в залежність від наявності військово-облікових документів.

Відновивши статус-кво працівника, виникає питання. Військовий облік має вестися чи не моменту створення підприємства (а не з 05.01.2023, коли нагадали про штраф 8500). Чому питання наявності облікових даних працівника не піднімалося раніше? І за старим Порядком треба було проводити внутрішні звірки, і звірки з ТЦК та СП тощо. Тому треба врегулювати питання в/обліку. Стаття 210-1 КУпАП визначає відповідальність за «порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію» без конкретизації порушень. А один з обов’язків згідно з п. 34 Порядку ведення військового обліку (Порядок – складова законодавства) — постійне інформування ТЦК та СП про посадових осіб …, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом. Тому або він сам йде, або ви повідомляєте ТЦК, що не надає дані. Що стосується подання повідомлення за ф. додатка 4, то вважаємо, що його слід подавати — місце роботи це все ж зміни в облікових даних

Раді допомогти, звертайтесь ще