Заголовок тимчасово відсутній

За період відпусток без збреження зарплати працівникам також зараховуються дні щорічної основної відпустки, тобто заборгованість по відпустках у ФОП наразі тільки росте. Графік відпустко є обовʼязковим документом роботодавця. При цьому перенесення відпустток відповідно до графіку має бути здійснено за заявами працівників. Відповідно до ст. 12 Закону 2136 від 15.03.2022 року, у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
 Обмежувати чи не обмежувати працівнику тривалість щорічної основної відпустки за поточний рік 24 календарними днями, — це виключно рішення роботодавця. Це саме стосується й питання надання невикористаних днів відпустки за минулі роки. Водночас у період дії воєнного стану не застосовуються норми:

- ч. 7 ст. 79 КЗпП, ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки — невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка;

- ч. 4 ст. 80 КЗпП, ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки — заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще