Заголовок тимчасово відсутній

Моя ремарка: Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством (ст.62 КЗпП). Надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації (ст.6 КЗпП). Якщо не має профспли – уповноважений трудового колективу.

Чи дійно праціника скеровували у відрядження для роботи у вихідні дні. Чи в ці дні було виїзд та повернення. Якщо виїзд та повернення – то це не надурочна робота. Як компенсатор можна надати інші дні відпочинку. Ця норма не регулюється КЗпП. Якщо скерували у відрядження для роботи у вихідні дні, то треба рахувати оплату за роботу у вихідні дні за ст. 72 КЗпП. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП.

Працівникам, які одержують місячний оклад оплата проводиться у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у неробочий день.

Отже, якщо скерували праіника спеціально для роботи у вихідний день - 16 год×годинна ставка×2 = У грн. Зарплата за місяць: 10000 (зарплата) +10000 (премія)+ У грн.

Якщо у Вас виникатимуть інші заспекти цього запитання, будь-ласка формулюйте окремим запитанням, у на уточненням!

Раді допомогти, звертайтесь ще