Заголовок тимчасово відсутній

За відсутність роздрукованого і підписаного табелю за першу половину місяця штрафні санкції відсутні. Держпраці перевіряє наявність підписаного табелю за повний місяць, проте табелювання працівників має бути щоденним. Проте, виплата зарплати за 1 половину місяця у розмірі 50% від зарплати може порушувати права працівників у певних місяцях. При визначенні суми авансу слід керуватися ст. 115 КЗпП та ч. 3 т. 24 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108 (далі — Закон № 108). Дані документи ставлять умову, що аванс має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Реалізувати дану вимогу на практиці можна двома шляхами:

1.рахувати щомісяця. Необхідно щомісяця вираховувати фактично відпрацьований час за перші 15 календарних днів та знаходити його частку у загальній кількості робочих днів за місяць. Наприклад, працівник у січні 2023 року за першу половину місяця відпрацював 11 днів. Загальна кількість робочих днів у січні 2023 року – 22. Як результат, маємо 10/22 = 0,4545. Працівнику треба нараховувати мінімум 45,45% окладу часу. При розрахунках, зокрема при визначені норми робочих днів за місяць, пам’ятаємо про відсутність святково-неробочих днів зі ст. 73 КЗпП під час дії воєнного стану на підставі ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136 (воєнний стан станом на сьогодні продовжений до 19 лютого 2023 року);

2. використовувати певний фіксований відсоток окладу. Однаково кожного місяця. Цей процент має бути визначений колективним договором або іншим внутрішнім документом. Це може бути, наприклад, Положення про оплату праці. Такий документ має бути погоджений з профспілкою або представниками трудового колективу (ч. 3 ст. 24 Закону № 108).

Однак, якщо все прискіпливо рахувати, то частки 50% на практиці може бути замало для забезпечення вимоги ст. 115 КЗпП. Наприклад, якщо рахувати для 2023 року фактично відпрацьований час за перші 15 календарних днів по працівниках, які завжди «ходять на роботу», то маємо місяці, коли треба більше, ніж 50%. Виходить, щоб не було недоплати, треба аванс встановлювати 53% чи більше від місячного окладу. Наприклад, 55% або 60% (аби «круглі» цифри). Тоді не будуть порушуватися вимоги ст. 115 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще