Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації доцільно надати працівнику нецільову благодійну допомогу (далі - НБД). На разові НБД ЄСВ не нараховується. Адже матеріальна допомога разового характеру, яку надають окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами не належить до фонду оплати праці (п. 3.31 Інструкції № 5). Тобто, якщо у Вашій ситуації НБД є індивідуальною, а не є систематичною (тобто виплачується менше ніж 50% працівників), то на неї ЄСВ нараховувати не потрібно (п. 3.31 Інструкції № 5, п. 14 розд. І Переліку № 1070). НБД надається за наказом керівника, що видається на підставі заяви працівника або іншої особи – одержувача такої допомоги, із зазначенням обставини, що є підставою для її надання та її розміру. Щодо оподаткування, то відповідно до п.п.170.7.3 ПКУ передбачено вартісну межу для обкладання ПДФО НБД. Не підлягає оподаткуванню допомога, розмір якої не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абз.1 п.п.169.4.1 п.169.4 ст.169 цього Кодексу, встановленого на 1 січня поточного року. Так, у 2023 році розмір нецільової благодійної допомоги, що не підлягає обкладенню ПДФО, складає 3760 грн. Якщо ЮО виплачує таку допомогу в сумі, що перевищує зазначене обмеження, то сума перевищення включається до загального місячного (річного) оподаткованого доходу згідно з п.п.164.2.17 ПКУ і підлягає оподаткуванню ПДФО у джерела виплати за ставкою 18% та ВЗ за ставкою 1,5 %. Сума НБД, у тому числі та, що перевищує встановлений граничний розмір, у додатку 4ДФ відображається за ознакою доходу «169», а у сумі перевищення - під ознакою доходу "126", детально див. консультацію податківців за посиланням ( cvp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/634303.html ). Отже, у Вашій ситуації, якщо відповідному працівнику у поточному році НБД ще не надавали, допомогу від роботодавця можна оформити як НБД (із застосуванням відповідних пільг щодо оподаткування) за умови, що таку допомогу у поточному місяці не отримає більшість працівників підприємства. Раді допомогти, звертайтесь ще