Заголовок тимчасово відсутній

Обов'язок оплатити та організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року лежить на плечах роботодавця (ст. 169 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Водночас і працівник зобов'язаний проходити в установленому порядку попередні та періодичні медогляди (ст. 159 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

За не проходження працівником, який має його проходити, медогляду, передбачена фінансова відповідальність за порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим - дев'ятим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (ст.265 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Крім того, за порушення вказаних правил як роботодавця, так і працівника можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Так, відповідно до ст. 41 КпАП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 НМДГ (від 34 до 170 грн) і на посадових осіб роботодавця - від 20 до 40 НМДГ (від 340 до 680 грн)

За невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, щодо усунення порушень законодавства про охорону праці (невиконання пунктів припису) або створення перешкод для діяльності цих органів згідно ст.188-4 КпАП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 тягне за собою накладення штрафу на працівників від 6 до 10 НМДГ (від 102 до 170 грн) і на посадових осіб - від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1700 грн).

При цьому слід пам'ятати, що сплата штрафу не звільняє роботодавця від усунення виявлених порушень у визначені строки.

Раді допомогти, звертайтесь ще