Заголовок тимчасово відсутній

Так, відпустка такому працівнику належить. ПЕріод відпустки без збереження зарплати (в більшості випадків) зараховується в стаж, який дає прааво на щорічну основну відпустку. Оскільки працівник звільняється до закінчення робочого року, дні відпустки слід визначати розрахунковоим шляхом. Вам приблизно потрібно компенсувати 5 к.днів щорічної відпустки, для точної відповіді потрібно знати дату звільнення.Якщо звільнення в травні 2023, то розрахунковим періодом для визначення середньої зарпалти буде травень 2022-квітень 2023. Але в цьому періоді немає заробітку. Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здій снюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто , щоб визначити середню зарплату, для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в травні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365.

Раді допомогти, звертайтесь ще