Заголовок тимчасово відсутній

Оформлення такого звільнення відбувається за алгоритмом, що функціонував і у мирний час у відповідності до статті 36 КЗпП. Працівник подає заяву на звільнення за зразком, який можна знайти у розділі «Документи» на «Бухгалтерській відеоплатформі № 1», а роботодавець готує відповідний наказ на звільнення такого працівника. У день звільнення працівник має отримати повний розрахунок (зарплату за весь період, компенсацію за невикористані відпустки, а також компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату) (ст. 116 КЗпП) та трудову книжку з відповідним записом про розірвання трудових відносин з працедавцем. Також у день звільнення працівнику потрібно видати копію наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП), а також видати повідомлення про нараховані та виплачені суми працівнику (ст. 47 та ст.116 КЗпП). Відповідний запис про звільнення необхідно внести до трудової книжки співробітника у його останній робочий день. Якщо звільнений співробітник не прийшов за документами особисто, то ФОП повинен з’ясувати причину його відсутності. Також дозволяється відправка трудової книжки поштою на адресу, вказану звільненою особою, але вона має написати на це відповідну заяву. Оскільки заробітна плата не сплачувалась за весь період воєнного стану, то ФОП потрібно оформити з працівником або відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану чи карантину або призупинити дію трудового договору, щоб не нараховувалась заробітна плата за цей період, якщо працівник не працював. Для оформлення цих відпусток потрібна заява працівника. При звільненні працівника ФОП – роботодавець подає об’єднану звітність з ПДФО та ЄСВ за квартал, коли було звільнено працівника. У такій звітності ФОП відображає доходи виплачені працівнику при звільненні, утриманий з них ПДФО та ВЗ, а також нарахований ЄСВ на такі доходи у Додатку Д-1 та Додатку 4ДФ, а також відображає звільнення такого працівника у Додатку Д-5. Раді допомогти, звертайтесь ще