Заголовок тимчасово відсутній

Прийняття на роботу неповнолітнього 16 років має включати як загальну частину - надання паспорту і ДРФО працівником, документ про освіту за наявності, військово-обліковий документ (для чоловіків з року виплавнення їм 17 років), так і специфічну для неповнолітніх. На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження. Кажучи про прийняття на роботу неповнолітніх, то потрібно зважати на таке:

- трудові договори з неповнолітніми працівниками обов’язково мають укладатися в письмовій формі;

- прийняття на роботу неповнолітніх відбувається лише після попереднього медичного огляду, надалі вони обов’язково мають проходити медичний огляд щороку до досягнення ними 21 року;

- при прийнятті на роботу особам, які не досягли 18 річного віку не встановлюється випробувальний термін;

- неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України, щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці. Відповідно до статті 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак для неповнолітніх ця цифра буде меншою і залежатиме вона від віку працівника. Так, у віці 16-18 років вона становитиме не більше 36 годин на тиждень. Щорічна відпустка для неповнолітніх встановлена тривалістю 31 календарний день та надається у зручний для них час (ч. 2 ст. 75, ст. 195 КЗпП). Слід відзначити, що при скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (стаття 194 КЗпП). Після підписання наказу про прийняття на роботу потрібно подати Повідомлення до ДПС про прийняття на роботу до початку такої роботи. До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб проінформувати працівника про (ч. 1 ст. 29 КЗпП)