Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Співробітник -чоловік бажає підти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Чи має він таке право, з якого моменту він може мати таке право, як це оформити документально, які виплати потрібно здійснити, чи можна йому надати таку відпустку через тиждень з моменту оформлення на роботу. Дякую за відповідь.

ТК

Таїса, консультант

експерт

04.05.2023 | 10:17

Очікує відповідь

В Україні піти в декретну відпустку з догляду за дитиною до трьох років має право як матір, так і батько. Водночас із 9 травня 2021 року набув чинності закон №1401-IX, яким визначаються рівні можливості обох батьків у догляді за дитиною. Наразі відпустку для догляду за дитиною до 3 років надають за заявою матері або батька дитини повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюють наказом (розпорядженням) роботодавця. Так скеровує частина 3 статті 20 Закону про відпустки.

З 09.05.2021 року Закон про відпустки не вимагає, щоби для оформлення відпустки до 3 років батько чи мати дитини надавали довідку з місця роботи другого з батьків, що той не перебуває наразі у цій відпустці. Частина 1 статті 18 Закону про відпустки і частина 3 статті 179 КЗпП надають право на відпустку по догляду за дитиною до 3 років її матері або батькові. Для отримання відпустки батько має надати заяву та копію свідоцтва про народження дитини. Щоби дотримати законодавчих норм роботодавець може запропонувати працівнику чи працівниці, аби до заяви про відпустку і свідоцтва про народження дитини він чи вона подали довідку, що другий із батьків не перебуває у відпустці до 3 років. Однак, через некоректно виписані норми, працівник чи працівниця може подати в суд на роботодавця, якщо той відмовить у відпустці без довідки з місця роботи. Своєю чергою суд може зобов’язати роботодавця надати відпустку до 3 років другому з батьків без такої довідки, оскільки Закон про відпустки не передбачає її надання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!