Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, на мою думку можна. В п. 4 Порядку 100 окреслені виплати, які не враховують при розрахунку середньої зарплати. Крім того, у вас має бути положення про преміювання. В ньому зазначають кому, за яких умов, коли виплачують премії. Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, до фонду додаткової заробітної плати включаються премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, а саме премії, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування. Конкретні показники та умови нарахування премій, їх розмір, терміни (місячна, квартальна, піврічна) встановлюються в Положенні про преміювання, яке розробляється підприємтсвами самостійно.Згідно з п.п. 2.3.2 Інструкції № 5 до винагород та заохочень, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер, належать, зокрема:

— премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання відповідно до рішень уряду;

— премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об’єктів будівництва, своєчасне постачання продукції на експорт та інші;

— премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;

— одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі);

— грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків.

Таким чином, при обчисленні середньої заробітної плати до розрахунку включаються виробничі премії, які згідно із затвердженим Положенням про преміювання виплачуються за результатами роботи працівника за місяць, квартал, півріччя, тобто мають постійний (систематичний) характер.

Якщо такі премії у зв’язку з недостатньою наявністю коштів виплачуються нерегулярно, це не є підставою вважати такі виплати одноразовими. До премій, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати та мають одноразовий характер, належать тільки ті, які зазначені в п. 4 Порядку № 100.

Отже, якщо згідно із затвердженим в установі Положенням про преміювання премія за відповідальне ставлення до виконання посадових обов’язків, особистий внесок у результати роботи, виконання плану, творчий підхід та впровадження інноваційних форм роботи має систематичний характер, але у зв’язку з недостатніми коштами виплачується нерегулярно , то така премія враховується при обчисленні середньої заробітної плати згідно з Порядком № 100.

Раді допомогти, звертайтесь ще