Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Під час виплати компенсації у випадку ДТП зі службовим автомобілем треба виходити з того, що діяльність, пов'язана з використанням, зберіганням або утриманням транспортних засобів, є джерелом підвищеної небезпеки (ч. 1 ст. 1187 ЦКУ - zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15. Збиток за таких обставин відшкодовує особа, яка на відповідній правовій підставі (право власності, інше речове право, договір підряду, оренди тощо) володіє транспортним засобом (ч. 2 ст. 1187 ЦКУ - zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15.

До того ж згідно з ч. 1 ст. 1172 ЦКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 юридична особа відшкодовує шкоду, нанесену її працівником під час виконання ним своїх трудових (службових) обов'язків. Тобто компенсацію збитку за винного працівника виплачує роботодавець. На це звертають увагу й суди. Так, у п. 6 Постанови № 4 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0004700-95 вказано, що не вважається особою, яка здійснює діяльність, що є джерелом підвищеної небезпеки, і не відповідає за збиток перед потерпілим особа, яка керує транспортним засобом у зв'язку з виконанням своїх трудових (службових) обов'язків на підставі трудового договору (контракту) з особою, яка на відповідній правовій підставі (право власності, інше речовинне право, договір підряду, оренди тощо) володіє транспортним засобом, якщо з нею укладено цивільно-правовий договір. Таку особу роботодавець може притягнути до відповідальності лише в регресному порядку згідно зі ст. 1191 ЦКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15.

Отже, компенсацію збитку виплачує роботодавець, причому він це робить і в тому випадку, коли в ДТП потрапляє орендований у працівника автомобіль.

Юридична особа, яка відшкодувала збиток, нанесений його працівником під час виконання трудових (службових) обов'язків на підставі трудового договору (контракту) або цивільно-правового договору, має право зворотної вимоги (регресу) до зазначеного працівника – фактичного винуватця завданого збитку – у розмірі виплаченого відшкодування, якщо інший розмір не встановлено законом (ч. 1 ст. 1191 ЦКУ - zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15, п. 6 Постанови № 4 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0004700-95.

За збиток, заподіяний підприємству під час виконання трудових обов'язків, працівники (крім посадових осіб), з вини яких його заподіяно, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямого дійсного збитку, але не більше ніж їхній середній місячний заробіток. Матеріальну відповідальність понад середній місячний заробіток допускають лише у випадках, визначених у законодавстві (ст. 132 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08