Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ні, не можна. Для того, щоб цей засновник виконував обовʼязки на умовах цивільного кодексу, йому потрібно звільнитися за трудовим договором. Відпустка без збреження зарплати такого права не надає. Згідно зі статтею 127 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють, можуть провадитися за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:

- для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;

- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;

- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;

- на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;

- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених упунктах 3, 5, 6 статті 36 тапунктах 1, 2,5 статті 40 КЗпП України, а також при направленні на навчання та у зв’язку з переходом на пенсію;

- При відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації ( ст.136 КЗпП України).

Власник може видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку з дня виплати неправильно обчисленої суми. Для відрахування таких сум згода працівника не потрібна