Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, може. Однак, з 19 серпня набрав чинності Закон України № 2434 щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність. Цим Законом запроваджені особливості застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, які визначатиме глава III-Б КЗпП. Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановити індивідуальні умови праці працівника безпосередньо у трудовому договорі. Згідно Закону № 2434 на таких роботодавців не поширюються вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором. Тобто якщо сторони визначать умови робочого часу, відпочинку та інші організаційні питання праці у трудовому договорі, то роботодавець звільняється від обов’язку будь-якого додаткового ведення кадрової документації. Проте залишається обов’язок роботодавця щодо ведення обліку трудової діяльності працівника в електронній формі та подання звітності стосовно персоналу до державних органів. Тому, ФОП може не затверджувати Правила внутрішнього трудового розпорядку взагалі. Раді допомогти, звертайтесь ще