Президент України підписав Закон №4392-ІХ, який змінює підхід до обліку служби для військових, що самовільно залишили частину. Вони втрачають право на пільги, а період відсутності не враховуватиметься до вислуги чи пенсії

Підготовили для вас зразок наказу про облаштування кімнати відпочинку для працівників

В Держпраці пояснили ключові відмінностей між переміщенням та переведенням працівника. Також було роз'яснено, в яких випадках потрібна згода працівника

Аналіз вакансій на Єдиному порталі Служби зайнятості показує, що найбільший попит на ринку праці мають представники сфери послуг, кваліфіковані робітники та професіонали з вищою освітою. Найдефіцитнішими є саме кваліфіковані працівники (водії, електрики, швачки) та фахівці (інженери, лікарі, вчителі), яких складно знайти через необхідність спеціалізованої освіти та досвіду

Директор ТОВ вирішив встановити додатковий вихідний не 8 травня, який мав би бути святковим днем, а 9 травня (п'ятниця), щоб підряд вийшло три вихідних дні. Як правильно зробити наказ про встановлення додаткового вихідного дня? Що треба відзначити в преамбулі до цього наказу та тексті?

У графіках роботи на відповідний місяць немає потреби зазначати працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох або шести років. Такі графіки складаються для організації фактичної роботи персоналу, тому до них включають лише тих працівників, які реально залучені до виконання трудових обов’язків у відповідний період

Генеральний штаб ЗСУ затвердив оновлений курс для служб супроводу, які надають допомогу військовослужбовцям і їхнім родинам у правових, медичних та соціальних питаннях. Навчання триватиме 8 днів і охопить законодавство, інструменти підтримки, взаємодію з громадами та кризові сценарії

Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» було запроваджено низку змін у порядок регулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником під час війни. Адвокат пояснює основні правові позиції Верховного Суду щодо застосування норм, які стосуються переведення та зміни істотних умов праці

Чи обов’язково затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР)? Питання, яке часто викликає сумніви у роботодавців. У статті розглядаємо, що таке ПВТР, як їх правильно скласти та затвердити, а також які ризики несе їх відсутність. Дізнайтеся, чому ПВТР – це не лише формальність, а важливий інструмент для ефективної організації роботи підприємства

З 1 травня подаємо повідомлення про прийняття працівника за новою формою, що визначена Постановою КМУ від 21.02.2025 №184

Податківці розробили листівку щодо порядку оформлення найманих працівників та сплати податків за таких осіб

Трудове законодавство України встановлює чіткі вимоги до дій роботодавця перед початком роботи працівника за трудовим договором. Відповідно до ст. 29 КЗпП, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника вичерпною інформацією про умови праці, що охоплює всі ключові аспекти: місце роботи, посадові обов’язки, графік, оплату праці, відпустки та інші важливі деталі. Далі розглянемо, які саме обов’язки покладаються на роботодавця на цьому етапі та як їх виконання регламентується на практиці

Роз'яснення Держпраці щодо процедури виключення посередників з переліку. Інформація про те, які органи приймають рішення та на підставі чого

Хто безпосередньо має розробляти посадову інструкцію працівника відділу – начальник відділу чи кадровик?

Повідомлення про прийняття на роботу працівника, домашнього працівника або укладення гіг-контракту подається за формою, затвердженою Постановою №413. Податкова наголосила на цьому в офіційному листі

ЦПД повинен мати чітко визначений предмет, оплату за результат, конкретні строки виконання та відсутність трудових ознак – графіка, посадових інструкцій, контролю. Неправильне оформлення може обернутись серйозними штрафами від Держпраці

Народні депутати пропонують зобов’язати бізнес працевлаштовувати учасників бойових дій за спеціальною квотою – 5% від середньооблікової чисельності персоналу. За невиконання квоти передбачено штрафи, а за її дотримання – компенсації та зниження ставки ЄСВ

Чи правомірно оформити трудові відносини з працівником на підставі документів, наявних лише в електронному форматі через застосунок Дія?

Як оформити стажера на роботу?