Працівники, у яких виявлено туберкульоз, мають законодавчо закріплені трудові гарантії, зокрема збереження робочого місця та заборону на звільнення через тривалу непрацездатність. Роботодавці, в свою чергу, зобов’язані забезпечувати профілактичні заходи, медичні огляди та санітарно–гігієнічні умови для мінімізації ризиків інфікування на робочому місці

В Держпраці роз'яснили норми законодавства щодо тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Зауважили, що таке переведення зазвичай потребує згоди працівника, за винятком випадків надзвичайних ситуацій, і навіть тоді існують обмеження щодо переведення певних категорій працівників без їхньої згоди

Автомобільний перевізник, як роботодавець, має розробляти і затверджувати графіки змінності водіїв для забезпечення дотримання норм робочого часу та часу відпочинку для цієї категорії працівників. З’ясуємо, які вимоги слід врахувати при затвердженні таких графіків

У 2025 році було внесено зміни до форми повідомлення про прийняття працівника на роботу. Додано нову графу «Громадянство», яка дозволить вести облік працевлаштованих іноземців та осіб без громадянства. Роботодавці повинні використовувати оновлену форму, яка містить 12 граф замість 11. За даними оновленого Реєстру електронних форм податкових документів форма повідомлення вже в е–кабінеті, але поки що для розробників

Уряд затвердив перелік посад державної служби категорій «Б» і «В», на які обов’язковою умовою для кандидатів є знання англійської мови. Відповідна постанова набере чинності через 4 роки після завершення воєнного стану

Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована, зокрема, у трудовому договорі та у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування

Роботодавець має право самостійно визначати організаційну структуру та змінювати штатний розпис. Якщо посада після переведення працівника залишається вакантною і немає потреби в її збереженні, її можна вивести зі штатного розпису без проведення процедури скорочення. Якщо ж планується прийом нового працівника, необхідно подати інформацію про вакансію до центру зайнятості. За потреби роботодавець може вивести посаду, а пізніше знову ввести її до штатного розпису

При відмові у прийнятті на роботу вагітній жінці, роботодавець зобов’язаний повідомляти причини відмови у письмовій формі

Встановлення нестандартного робочого графіка, де тривалість робочого дня змінюється протягом тижня (наприклад, 8 годин 15 хвилин з понеділка по четвер та 7 годин у п'ятницю), є можливим за умови дотримання 40–годинного робочого тижня, встановленого КЗпП. Тривалість робочого дня може варіюватися, і це не вважається порушенням. Оплата праці залежить від системи оплати: при місячних окладах оплата не змінюється, при погодинній – нараховується пропорційно відпрацьованому часу

На «гарячу лінію» Державної служби зайнятості звертаються не лише із запитами пошуку роботи. Роботодавці консультуються з фахівцями служби щодо правильного формулювання опису вакансії

Кабінет Міністрів України оновив Порядок надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Тепер роботодавці, самозайняті особи та ФОП, які є особами з інвалідністю, мають розширений доступ до отримання компенсацій. У Перелік допоміжних засобів додано технічні засоби, програмне забезпечення та послуги для жестової мови, доступні як офлайн, так і онлайн. Ці зміни спрямовані на створення більш інклюзивного робочого середовища

Чинне законодавство забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством

Держава встановлює квоту для працевлаштування молоді. Ця квота є обов’язковою для роботодавців. У разі невиконання, доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати

У ФОПа до початку військових дій працював робітник з інвалідністю (всього працівників 10). Після початку активних дій цей працівник пійшов добровольцем (капелан) і на даний час знаходиться на передовій. Строк дії підтверджуючих документів вже давно минув і оновити документи у нього не має можливості, але виплати від фонду він отримує кожен місяць. Всі ці роки ФОП нараховував та виплачував йому заробітну плату. Чи враховується такий працівник в обов'язковий норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів?

Досить часто працівники підприємств працюють за графіком, що передбачає роботу не менше 12 годин на день. Такий режим роботи вимагає від роботодавця максимальної уваги, адже з одного боку, слід виконувати всі вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та відпочинку працівників, а з іншого слід забезпечити належну кількість працівників для виконання роботи. Розглянемо базові варіанти змінних графіків роботи, які можуть бути впроваджені на підприємстві

На невеликих підприємствах досить часто бухгалтеру доручають виконувати не тільки бухгалтерські обов’язки, а й обов’язки, які стосуються інших професій, зокрема, щодо ведення кадрового обліку, а також його призначають відповідальним за ведення військового обліку. У статті розглянемо, як правильно оформити виконання таких обов’язків бухгалтером, щоб при перевірці не виникало ніяких питань, та підкажемо, які нюанси слід врахувати

Відображення переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи у додатку 5 об'єднаного звіту не передбачено окремою відміткою. Для коректного відображення даних у Реєстрі застрахованих осіб слід спочатку зазначити дату закінчення трудових відносин за категорією 2 (найманий працівник без трудової книжки), а потім – дату початку за категорією 1 (найманий працівник з трудовою книжкою)