Очистити фільтр
15 травня
Штраф за невчасну виплату відпускних: один за все чи за кожне порушення
У разі виплати відпускних не до початку відпустки, а під час перебування працівника у відпустці, чи застосовується штраф за кожен окремий випадок несвоєчасної виплати відпускних чи накладається один штраф за всі такі порушення, виявлені під час перевірки?
14 травня
Неоплачувана відпустка впливає на розрахунок щорічної – що потрібно знати бухгалтеру
Відпустка без збереження зарплати включається до періоду розрахунку щорічної відпустки? Працівник прийнятий 01.01.2024, з 01.03.24 по 31.05.24 був у відпустці без зарплати (за його ініціативою). Який період для щорічної відпустки? Чи включається відпустка без збереження ЗП до розрахунку невикористаної відпустки при звільненні?
13 травня
Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних
До преміювання працівників вдається більшість роботодавців. Тож і питань щодо врахування премій під час обчислення середнього заробітку завжди чимало. Розберемо кілька прикладів врахування премій під час обчислення середнього заробітку для відпускних
09 травня
Відкликання працівника з відпустки: алгоритм та правила
Право на відпустку є важливою соціальною гарантією працівників, закріпленою у трудовому законодавстві України. Однак у певних виняткових випадках, передбачених законом, можливе відкликання працівника з відпустки. Такі ситуації регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП) та Законом України «Про відпустки». У статті розглянуто випадки, порядок, обмеження та документальне оформлення відкликання працівників з відпустки, а також відповідальність роботодавців за порушення встановлених правил
08 травня
Все, що необхідно знати про використання декретної відпустки
Вагітні жінки мають право частину або всю допологову відпустку (70 або 90 днів залежно від статусу) перенести на період після пологів. Головне – не перевищити встановлену законом загальну тривалість. Це дає змогу жінці працювати довше перед пологами, якщо немає медичних протипоказань
Закінчується рік, а працівник не був у відпустці: чи можна виплатити грошову компенсацію
Коли закінчується календарний рік і працівник за цей рік не використав щорічну основну відпустку та додаткову відпустку, чи зобовʼязане підприємство виплатити грошову компенсацію працівнику?
05 травня
Відпустка єдиного директора ТОВ: чи законно залишати підприємство без керівника
ТОВ має одного працівника – директора. Директору оформлена відпустка. У цей час не планується підпис документів чи звітності. Чи може бути це порушенням, що ТОВ протягом 24 днів буде без керівника?
02 травня
Неподільна частина відпустки менше 14 днів: коли це не порушення
Працівник в робочому періоді використав подільні дні відпустки, залишилась неподільна частина 14 к. д. Але потім працівник взяв відпустку без збереження зарплати, через що зменшився відпускний стаж. Чи буде порушенням, якщо неподільна частина щорічної відпустки стане менше 14 к. д.?
01 травня
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів
Процес оформлення відпустки вимагає чіткого дотримання встановлених правил і процедур. Від складання графіка відпусток до табелювання днів відпочинку, кожен етап має свої особливості та обов’язки для роботодавця. Це забезпечує правомірність надання відпусток і збереження трудових гарантій працівників
29 квітня
Поділ відпустки на частини: особливості та правила
Як правильно поділити щорічну відпустку на частини, щоб це відповідало законодавству і було зручно працівнику? Ця тема часто викликає запитання як у працівників, так і у роботодавців. Розберемося у правилах та нюансах поділу щорічної відпустки
25 квітня
Військовим, які залишились служити, пропонують надати ще місяць відпочинку
Законопроєкт №13209 передбачає надання додаткової 30-денної щорічної відпустки тим військовим, які могли звільнитися, але свідомо залишились на службі. Це стосується військових із контрактом, інвалідністю, досвідом полону або особистою втратою
24 квітня
23 квітня
Лікарняний під час додаткової відпустки: наслідки
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи переноситься на інший період або продовжується на кількість календарних днів хвороби, що припали на цю відпустку згідно з листком непрацездатності
