Працівник має залишки невикористаних днів основних відпусток за різні роки (5 днів за 2022, 4 дні – за 2023, 5 днів – за 2024 рік. Наразі йому треба надати неподільну частину відпустки 14 днів. Цю частину треба брати тільки з належних 24 днів за 2025 рік? Чи можна послідовно надати ці 14 днів за рахунок 2022 (5 днів) + за 2023 (4 дні) + за 2024 (5 днів)?

Мобілізованим працівникам зберігається місце роботи, але не нараховується щорічна відпустка за період служби. Право на відпустку вони отримають лише після демобілізації, а на час служби можуть скористатися відпусткою як військовослужбовці

Військовослужбовці, які звільняються зі служби, мають право на компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Таке право передбачене статтею 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Компенсацію виплачують і у разі загибелі (смерті) військовослужбовця. У картках пояснюємо, як оформити виплату та кому вона належить

Працівник не може взяти щорічну відпустку за робочий рік, який ще не розпочався. Відповідно до Закону України «Про відпустки», відпустки за другий та наступні роки роботи надаються лише після відпрацювання хоча б одного дня нового періоду робочого року

Мін’юст детально роз'яснює право працівників на щорічні основні та додаткові відпустки, їх тривалість та порядок надання, а також особливості відпусток в умовах воєнного стану, включаючи обмеження для працівників критичної інфраструктури та відповідальність роботодавця за ненадання відпусток

Починаючи з 09.05.2021 року, додаткова оплачувана соціальна відпустка на дітей надається одному з батьків щороку незалежно від факту роботи в цьому році. Проте, у випадках, коли один із батьків перебуває у відпустці по догляду за дитиною, виникають суперечки: чи можна в цей період скористатися правом на соцвідпустку, чи можна отримати компенсацію при звільненні, і які документи повинен надати працівник роботодавцю

Чи має право на відпустку «за роботу на комп’ютері» працівник на дистанційці?

Офіційне працевлаштування гарантує забезпечення прав працівників на відпустки. Держава піклується про батьків, та законодавчо закріпила додаткові відпускні гарантії для працівників з дітьми. Які це відпустки, хто на них має право та скільки днів надається дізнавайтесь з інфографіки

Розлучена жінка виховує дитину з інвалідністю. Чи має право батько дитини на додаткову відпустку?

Підготували для вас зразок наказу про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

У відповідності до статті 10 Закону «Про відпустки», працівник може отримати частину щорічної відпустки, не чекаючи, поки мине шестимісячний термін безперервної роботи. Її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу

Підготували для вас зразок заяви про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

Під час воєнного стану працівники мають можливість оформити відпустку без збереження заробітної плати за певних умов. Законодавство передбачає два основні види таких відпусток: за згодою сторін або в обов’язковому порядку. Кожен вид має свої особливості, зокрема умови оформлення, тривалість і порядок припинення. У статті детально розглянуто правила та нюанси надання неоплачуваних відпусток в умовах воєнного стану

Працівник має право достроково припинити відпустку для догляду за дитиною, але повинен письмово повідомити роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до передбаченого виходу на роботу

Якщо працівнику було надано відпустку 14 к. дн. та виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення, але було відкликано з відпустки, то чи повинен працівник повертати вже виплачену матеріальну?

Працівник в лютому 2025 року був звільнений і знов прийнятий на роботу в одну й ту саму організацію. В червні 2025 нараховано квартальну премію за 1 квартал 2025 року – 1000,00. Цю премію, нараховану 06.2025, включити у відпускні в якій сумі? В 02.2025 відпрацьовано 14 р. дн., в 03.2025 – 21 р. дн. Чи брати до уваги січень 2025, в якому було відпрацьовано 22 р. дн.?

Працівник знаходиться за кордоном. На роботі перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на час воєнного стану. В попередньому наказі був у відпустці по 6 серпня, 7 серпня надсилає заяву на продовження відпустки на час воєнного стану. Керівник не погоджується на продовження цієї відпустки. Як правильно звільнити працівника, які дії кадровика?

Заброньований працівник хоче виїхати за кордон на відпочинок. Керівник відмовляється надати такий дозвіл на виїзд за кордон. Чи правомірна така відмова керівника?

Якщо у працівника накопичилось багато днів відпустки – понад 80 днів, як можна юридично вірно списати ці дні відпустки? Якщо надавати по вихідним? Чи можемо надавати за новий робочий період, не повністю використавши попередній?

Працівник подав заяву на відпустку без збереження заробітної плати без зазначення причини, яку статтю КЗпП можна застосувати? Чи обов’язково у заяві має бути вказана підстава для надання такої відпустки?