Навчальна відпустка під час війни у 2026 році: чи може роботодавець не платити

Спеціальна норма Закону №2136 дозволяє роботодавцю надавати інші види відпусток без збереження заробітної плати. Конституційний Суд у рішенні від 19 травня 2026 року №3-р/2026 визнав відповідне положення конституційним. Отже, сама по собі відмова оплачувати навчальну відпустку в період воєнного стану не свідчить про порушення трудового законодавства, якщо роботодавець правомірно застосовує спеціальні правила Закону №2136

Експерт:Аліна Лакіс
2

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Роботодавець під час воєнного стану відмовляється надавати працівникам оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням, а тільки без збереження заробітної плати. Чи законні такі дії роботодавця?

У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон №2136)


Таким чином у період дії воєнного стану гарантована щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні є мінімальною гарантією. Інші види відпусток, що надаються понад цю щорічну основну відпустку, за рішенням роботодавця можуть надаватися без збереження заробітної плати. Це стосується, зокрема, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням.


Рішенням КСУ від 19.05.2026 №3-р/2026 відповідне положення визнано конституційним:

Надання працівникам відпусток у зв'язку з навчанням понад основну щорічну відпустку без збереження заробітної плати під час воєнного стану не є порушенням законодавства про працю роботодавцем, якщо ним правомірно застосовано спеціальну норму абзацу третього ч. 1 статті 12 Закону №2136-IX.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Навчальна відпустка 2026: хто має право, тривалість, оплата та оформлення

Надання навчальної відпустки: зразок наказу

Надання навчальної відпустки: зразок заяви

Навчальна відпустка 2026: хто має право, тривалість, оплата та оформлення

Навчальна відпустка у 2026 році: 35 днів, оплата та підстави для надання

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

11

1

12

2

30

2

35

2

33

3

255

5

668

6

195

3

43

2

8

2

20

8

1177

2

13

6

75

2

19

4

31

2

2855

5

4842

4

116