Оновлена редакція Списків персонального військового обліку за Порядком №1487 встановлює чіткі правила щодо внесення інформації про бронювання працівників. Особлива увага приділяється графі 14, де зазначаються строки відстрочки від призову для військовозобов’язаних, які мають бронювання. Навіть якщо бронювання надано іншим підприємством, така інформація має бути внесена до Списків відповідно до даних у військово-обліковому документі працівника

У нас є двоє військовозобов'язаних працівників, які заброньовані за іншим підприємством. Чи потрібно у графі 14 списків персонального військового обліку зазначати про наявність такої броні за іншим підприємством чи в цій графі відображаємо лише бронь за нашим підприємством?

КМУ вніс зміни до правил бронювання військовозобов'язаних. Відтепер підприємства, що виробляють безпілотні системи та іншу військову техніку, можуть бути визнані критично важливими, що дозволить бронювати їхніх працівників, а також доповнено, що бронювати 100% працівників зможуть підприємства, які розташовані на територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси

У деяких регіонах компаніям відмовляють у статусі критично важливих, якщо навіть неброньовані співробітники не пройшли військово-лікарську комісію. Чи законні ці вимоги і що робити у матеріалі

ФРУ звернулась до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України з проханням внести відповідні зміни до законодавства в частині уточнення положень з бронювання 100% працівників критично важливих підприємств у прифронтових територіях, що проваджують господарську діяльність на території активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси та не визначено дати завершення бойових дій

Прошу уточнити щодо положень нового законопроєкту №13335. Чи правильно ми розуміємо, що у разі прийняття на роботу працівника з порушеннями військового обліку роботодавець може надати йому 45 днів для виправлення ситуації та одночасно оформити тимчасове бронювання, яке діятиме протягом цього періоду? Також цікавить, чи гарантує працівнику наявність такого тимчасового бронювання разом з офіційними документами та гарантійними листами про працевлаштування, що під час звернення до ТЦК для оновлення даних йому не буде вручено повістку

Подаємо до ТЦК Додаток 4 про прийнятого працівника. У працівника в «Резерв+» не зазначені відомості про бронювання, відстрочку, проходження військової служби та мобілізаційне розпорядження. Чи потрібно зазначати в супровідному листі до Додатка 4, що у працівника у «Резерв+» відсутня відповідна інформація?

Народний депутат Олександр Федієнко відповідає у своєму телеграм-каналі на численні звернення від заброньованих осіб, щодо того, чому у заброньованого може з'явитися статус «у розшуку», як його позбутися та найголовніше чи можуть таку особу мобілізувати

Верховна Рада зробила перший крок до нових правил бронювання працівників оборонно-промислового комплексу. Законопроєкт №13335 дозволяє тимчасово оформлювати бронь навіть для осіб без військового обліку чи з порушеннями, надаючи їм 45 днів для врегулювання ситуації. Свої зауваження та очікування щодо доопрацювання документа висловлюють адвокатка Дар'я Тарасенко

Нові правила бронювання запрацювали. Відтепер критично важливі підприємства в ключових сферах – енергетики, зв’язку, медицини, транспорту, забезпечення війська, виробництва товарів першої необхідності – зможуть забронювати 100% працівників

У працівника в ВОД з резерв+ стоїть звання «рекрут» та ВОС «999» – потребує проходження військової служби. Чи зможемо ми його забронювати?

Кабмін розширив можливості отримання статусу критично важливої установи представництвам іноземних медіа та дозволив бронювати їх військовозобов’язаних працівників. Розповідаємо, які умови необхідно виконати та скільки працівників можна забронювати

Уряд вніс зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу, а Мінекономіки роз’яснило, як критично важливим підприємствам на територіях бойових дій збільшити ліміт заброньованих працівників. Відтепер звернення подаються через обласні та міські адміністрації з подальшим внесенням змін у Єдиний перелік через портал «Дія»

Якщо працівник на підприємстві, є військовозобов'язаним та перебуває на військовому обліку і він є студентом, він включається до Списків для бронювання

Заступник голови Комітету Павло Сушко порушив питання бронювання працівників кіно на презентації проєкту Програми дій Уряду

13 серпня 2025 року Кабінет Міністрів України схвалив зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за поданням Мінекономіки. Уряд ухвалив рішення, яке допоможе прифронтовим підприємствам зберегти своїх людей. Відтепер до 100% працівників критично важливих компаній, що працюють у зонах можливих або активних бойових дій, можуть отримати бронь від мобілізації

Як повідомляють фахівці Дія, що станом на зараз працевлаштовані за гіг-контрактом, можуть відображатися у відомостях до бронювання. Але за чинними правилами бронювати таких співробітників не можна. ПФУ вже працює над технічним доопрацюванням, щоб гіг-спеціалісти більше не потрапляли у відомості

Федерація роботодавців ініціює зміни до Постанови №76 з метою недопущення перерви у бронюванні працівників