Приймаємо працівницю за сумісництвом. За основним місцем роботи вона перебуває у відпустці по вагітності та пологах, а надалі планує відпустку по догляду за дитиною. Чи може вона працювати у нас за сумісництвом? Лікарняний по вагітності та пологам за основним місцем роботи вже сплачено, якщо надалі буде продовження лікарняного через важкі пологи, ми його оплачуємо?

Чи можна прийняти людину на роботу за сумісництвом на неповний робочий час тривалістю 30 хвилин в день з понеділка по п'ятницю (2,5 години / тиждень)?

Чи нараховувати індексацію працівникам, які працюють за внутрішнім сумісництвом?

Що станеться, якщо бронювання було надане підприємством за сумісництвом? Чи зберігається бронювання працівника, якщо він звільняється з основного місця роботи? Розглянемо ключові аспекти цієї ситуації

ПФУ роз’яснює, що при наданні страхової виплати за місцем роботи за сумісництвом працівнику необхідно надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи та у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - його копію, засвідчену роботодавцем. У разі формування електронного листка непрацездатності, такий листок непрацездатності надсилається страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах

Нові правила розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за сумісництвом забезпечують прозорість та чіткість у визначенні страхових виплат. Працівникам, які працюють на кількох роботах, слід уважно підготувати всі необхідні документи для отримання виплат

З 4 квітня повернено оплату лікарняних для працівників-сумісників. Для того, щоб розрахунок лікарняних був виконаний коректно, працівнику необхідно надати роботодавцю відповідні документи. Однією з основних вимог є надання довідки про середню зарплату за основним місцем роботи

Підготовили для вас зразок повідомлення працівнику-суміснику про надання довідки про середню зарплату за основним місцем роботи для правомірного обчислення суми страхової виплати та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності

Оплата лікарняних має проводитись за певними правилами. А для сумісників ці правила з «родзинкою». У попередній статті розглянули яких змін для сумісників чекати після 4 квітня 2025 року. В цій публікації розберемо особливості розрахунку середньої зарплати сумісникам та на що слід звернути увагу бухгалтеру

У сумісника є перехідні лікарняні з 28 березня по 8 квітня. Як їх рахувати, якщо закон діє з 4 квітня?

З 4 квітня 2025 року лікарняні будуть оплачуватись в повному розмірі сумісникам. Але є нюанси… На що звернути увагу при оплаті лікарняних / декретних сумісникам з цієї дати, які дні будуть оплачуватись за рахунок роботодавця та ПФУ Розберемо ці питання у наступній публікації

З 04.04.2025, сумісники, які здійснюють догляд за хворою дитиною чи ідуть у відпустку по вагітності та пологах, матимуть право на часткову оплату їх лікарняних за рахунок роботодавця. Як слід обчислювати лікарняні сумісникам нагадали фахівці ПФУ

ФОП хоче прийняти на роботу працівника за сумісництвом на неповний оклад – 2000 грн. Чи потрібно буде доплачувати за сумісника ЄСВ до розміру мінімальної заробітної плати?

З 4 квітня 2025 року відновлюється право сумісників на оплату лікарняних як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. До цієї дати лікарняні виплачуються лише за одним місцем роботи (за основним або за сумісництвом – за умови відмови з основного місця)

Зміни до законодавства України щодо соціального страхування продовжують привертати увагу роботодавців та працівників. Особливо важливими є питання оплати лікарняних для працівників, які працюють за сумісництвом. З 4 квітня 2025 року ситуація кардинально зміниться. Новий закон відновлює права сумісників на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом

Публічні службовці в Україні підпадають під суворі обмеження щодо підприємницької та іншої оплачуваної діяльності, аби запобігти конфлікту інтересів. Закон забороняє їм займатися бізнесом, працювати за сумісництвом і входити до керівних органів комерційних підприємств. Недотримання цих вимог може призвести до дисциплінарної чи адміністративної відповідальності. Водночас, окремі категорії службовців звільнені від цих обмежень