Нові правила розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за сумісництвом забезпечують прозорість та чіткість у визначенні страхових виплат. Працівникам, які працюють на кількох роботах, слід уважно підготувати всі необхідні документи для отримання виплат

З 4 квітня повернено оплату лікарняних для працівників-сумісників. Для того, щоб розрахунок лікарняних був виконаний коректно, працівнику необхідно надати роботодавцю відповідні документи. Однією з основних вимог є надання довідки про середню зарплату за основним місцем роботи

Підготовили для вас зразок повідомлення працівнику-суміснику про надання довідки про середню зарплату за основним місцем роботи для правомірного обчислення суми страхової виплати та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності

Оплата лікарняних має проводитись за певними правилами. А для сумісників ці правила з «родзинкою». У попередній статті розглянули яких змін для сумісників чекати після 4 квітня 2025 року. В цій публікації розберемо особливості розрахунку середньої зарплати сумісникам та на що слід звернути увагу бухгалтеру

У сумісника є перехідні лікарняні з 28 березня по 8 квітня. Як їх рахувати, якщо закон діє з 4 квітня?

З 4 квітня 2025 року лікарняні будуть оплачуватись в повному розмірі сумісникам. Але є нюанси… На що звернути увагу при оплаті лікарняних / декретних сумісникам з цієї дати, які дні будуть оплачуватись за рахунок роботодавця та ПФУ Розберемо ці питання у наступній публікації

З 04.04.2025, сумісники, які здійснюють догляд за хворою дитиною чи ідуть у відпустку по вагітності та пологах, матимуть право на часткову оплату їх лікарняних за рахунок роботодавця. Як слід обчислювати лікарняні сумісникам нагадали фахівці ПФУ

ФОП хоче прийняти на роботу працівника за сумісництвом на неповний оклад – 2000 грн. Чи потрібно буде доплачувати за сумісника ЄСВ до розміру мінімальної заробітної плати?

З 4 квітня 2025 року відновлюється право сумісників на оплату лікарняних як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. До цієї дати лікарняні виплачуються лише за одним місцем роботи (за основним або за сумісництвом – за умови відмови з основного місця)

Зміни до законодавства України щодо соціального страхування продовжують привертати увагу роботодавців та працівників. Особливо важливими є питання оплати лікарняних для працівників, які працюють за сумісництвом. З 4 квітня 2025 року ситуація кардинально зміниться. Новий закон відновлює права сумісників на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом

Публічні службовці в Україні підпадають під суворі обмеження щодо підприємницької та іншої оплачуваної діяльності, аби запобігти конфлікту інтересів. Закон забороняє їм займатися бізнесом, працювати за сумісництвом і входити до керівних органів комерційних підприємств. Недотримання цих вимог може призвести до дисциплінарної чи адміністративної відповідальності. Водночас, окремі категорії службовців звільнені від цих обмежень

Інколи обставини змушують працівника змінити основне місце роботи та сумісництво або навпаки. Яким чином оформити таку зміну, як відобразити в Податковому розрахунку? Розповімо в цій статті

Відображення переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи у додатку 5 об'єднаного звіту не передбачено окремою відміткою. Для коректного відображення даних у Реєстрі застрахованих осіб слід спочатку зазначити дату закінчення трудових відносин за категорією 2 (найманий працівник без трудової книжки), а потім – дату початку за категорією 1 (найманий працівник з трудовою книжкою)

Для правильного відображення в реєстрі застрахованих осіб працівника, який став сумісником, необхідно на застраховану особу в Додатку 5 зазначити дату закінчення трудових або цивільно-правових відносин за категорією особи 1 (найманий працівник з трудовою книжкою) та відобразити дату початку - за категорією 2 (найманий працівник без трудової книжки)

Працівниця, зовнішній сумісник, перебуває на лікарняному по вагітності і пологах з 03.10.24–03.02.25 року. Також є відкритий лікарняний-продовження на 14 календарних днів. У зв'язку з тим, що повернули оплату лікарняного сумісникам, як мені оплачувати даний випадок?

З 4 квітня 2025 року набирає чинності Закон №4158, який відновлює право працівників на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності за основним місцем роботи і за сумісництвом. Внесено зміни до Закону про соціальне страхування, які уточнюють порядок оплати лікарняних, зокрема для осіб, які потерпіли на виробництві, і внутрішньо переміщених осіб. Допомога за сумісництвом тепер виплачуватиметься без прив'язки до основного місця роботи, якщо за обома місцями роботи сплачено ЄСВ.

Роботодавець має право передбачати у колективному договорі чи трудовому договорі обмеження або заохочення для сумісників, відмінні від працівників за основним місцем роботи. Проте такі умови не можуть погіршувати становище працівників порівняно із законодавчими гарантіями

Якщо працівник працює за сумісництвом у межах одного підприємства на аналогічних робочих місцях, у однакових умовах і вже пройшов медогляд на основному робочому місці, то медогляд на робочому місці за сумісництвом можна не проводити