Сумісники та підсумований облік часу: позиція Держпраці

Держпраці роз’яснює: підсумований облік робочого часу не може застосовуватися для працівників-сумісників

261


Чи може застосовуватися підсумований облік робочого часу для працівників-сумісників?

В Держпраці відповідають:

Ні.

За одним трудовим договором працівник-сумісник може виконувати роботу не більше ніж на тарифну ставку, тобто, нормальна тривалість робочого часу працівника не повинна перевищувати 40 годин на тиждень.



Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

261

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі3
0/700
Така собі консультація вийшла у Держпраці)) Чому не можна? Які норми обмежують?
Відповісти
Вітаю! Підсумований облік робочого часу запроваджують на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП">https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП)Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. (ст.50КЗпП, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322)
Відповісти
Показати всі (1)

265

187

330

23

22

112

15

15

47

29

411

128

74

90

141

53

8458

2186

252

128