Очистити фільтр
04 серпня
Навчання під час відпустки: як оформити та чи можна її продовжити
Якщо щорічна відпустка працівника збігається з навчанням у виші, вона має бути продовжена або перенесена. Згідно з Законом «Про відпустки», у разі збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням, щорічна відпустка має бути продовжена після закінчення навчальної

31 липня
30 липня
Відпустка з 01.08.2025: як при виплаті врахувати неповні дані за липень
З 01.08.25 року працівник йде у відпустку. На підприємстві відпускні виплачуються за 3 робочих дні, тобто не пізніше 29.07.2025 року. Як правильно розрахувати відпускні для працівника, якщо до 29.07.2025 ще не буде повних даних про заробітну плату за липень?

29 липня
28 липня
Як надається щорічна відпустка після декретної відпустки
У разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки (навіть якщо такі відпустки надаються не за графіком) незалежно від тривалості роботи працівниці на цьому підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. При цьому щорічні відпустки можуть надаватися перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї

Відпустки для військових під час війни: як рахують дні та проїзд
Під час дії воєнного стану військовослужбовці можуть скористатися частиною щорічної основної відпустки до 30 календарних днів та відпусткою за сімейними обставинами до 10 днів із збереженням грошового забезпечення. Час, необхідний для проїзду до місця відпочинку та назад, не враховується в тривалість відпустки, але не може перевищувати двох діб в один кінець

25 липня
Компенсація роботодавцям за додаткову відпустку працівникам-чорнобильцям: коментар ПФУ
Органи Пенсійного фонду України компенсують витрати роботодавців за надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. З усіх питань щодо компенсації звертайтеся до сервісного центру Пенсійного фонду України – незалежно від місця реєстрації

Неоплачувана відпустка в перший рік роботи без відпрацювання 6 місяців: кому надається
За загальним правилом, право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Разом із тим, є низка виключень, зокрема, відпустка може бути надана раніше жінкам – перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї

24 липня
Відпустка 42 чи 56 днів для педагогів: позиція освітнього омбудсмена
Освітній омбудсмен підтримує позицію МОН щодо надання педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти відпустки тривалістю 56 днів. Але, щоб уникнути зайвих ризиків, радить керівникам закладів дошкільної освіти дотримуватися рекомендацій Мініекономіки щодо розрахунків тривалості відпустки

Чи можна відмовитися від щорічної відпустки і взяти гроші: що каже закон
Чинне законодавство не дозволяє повністю замінити щорічну відпустку на грошову компенсацію. Працівник державної установи має право на компенсацію лише за частину відпустки, що перевищує 24 календарні дні, і лише за письмовою заявою

23 липня
Дві підстави – більше днів: як поєднуються відпустки для батьків і опікунів
Мінекономіки у листі від 16.07.2025 №4701-05/48962-09 надає роз'яснення щодо надання відпустки щорічної додаткової оплачуваної відпустки певним категоріям осіб, які мають дітей (батьки) або взяли їх під опіку / піклування

Хто не має права на відпустку, – роз'яснення Держпраці
Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з юрособами, а також працюють за трудовим договором у ФОПа, іноземні громадяни і особи без громадянства, які працюють в Україні. Не мають права на відпустку громадяни, які працюють за договорами підряду, що належать до договорів цивільно-правового характеру

22 липня
56 днів відпустки для педагогів: як рахувати за перехідний рік
Мінекономіки у листі від 16.07.2025 №4701-05/48960-06 надає роз'яснення як потрібно обраховувати відпустку за робочий рік, що охоплює період до 1 січня 2025 року після збільшення з 01.01.2025 днів щорічної відпустки з 42 днів до 56
