Електронні лікарняні стали невід'ємною частиною сучасної системи обліку тимчасової непрацездатності. Однак їхнє формування може супроводжуватися типовими помилками, які заважають правильному оформленню. Щоб уникнути труднощів, варто знати причини цих помилок і способи їх вирішення. Докладно про це – у роз’ясненні щодо роботи з Електронним реєстром листків непрацездатності

В ПФУ роз'яснюють, що календарні дні тимчасової непрацездатності з позначкою «алкогольне сп’яніння» виключаються з розрахункового періоду для нарахування страхових виплат, незалежно від того, чи здійснювалися виплати за цей період

ПФУ дає консультацію, що на лікарняний листок працівника, який при звільненні був в статусі «закрито», коли отримує статус «готовий до сплати», потрібно нараховувати ЄСВ. Навіть якщо він нарахований вже після звільнення. Мотивуючи тим, що за період лікарняного працівник був в трудових стосунках. Які штрафи передбачені п-ву після перевірки ПФУ та донарахування ЄСВ на такі лікарняні? Чим себе захисти від штрафів?

Чи передбачено оперативне подання відомостей про відпустку по пологах на ПФУ? Якщо підприємство є критично важливим і працівниця пішла в декрет, чи потрібно подавати оперативні відомості про трудові відносини? Якщо так, то що обрати? «Перерва» чи якісь інші пояснення в електроній формі?

Працівник сьогодні (07.06.2025) відкрив лікарняний. Який порядок його нарахування? Адже сьогоднішній та завтрашній день – вихідні

На який максимальний термін людина може йти на лікарняний?

Чи можна не оплачувати лікарняний працівникові якщо він працював під час хвороби? Які документи потрібно мати роботодавцеві для відмови в оплаті? Чи фіксується десь час звернення до лікаря?

Подача заяви-розрахунку може здійснюватися в паперовій або електронній формі. Найзручніший спосіб – електронний, через особистий кабінет страхувальника на вебпорталі ПФУ. Для цього потрібен кваліфікований електронний підпис. ПФУ надало роз'яснення як це зробити підприємцю та отримати лікарняні

Працівник відпрацював день, а у вечері йому відкрили лікарняний. Коли оплачувати такий лікарняний?

Відсутність діагнозу та коду МКХ-10 у листку непрацездатності не є підставою для відмови у його прийнятті та оплаті. Причина непрацездатності вказується у відповідній графі, і лікар зазначає діагноз лише за письмовою згодою пацієнта. Вимагати розкриття діагнозу роботодавець не має права, адже це є конфіденційною медичною інформацією

В квітні 2025 року в реєстрі ПФУ у працівниці не був сформований лікарняний по догляду за дитиною. В поліклініці відсутні бланки паперових лікарняних. Працівниця принесла лікарняний роздрукований на папері формату А4. Чи має він правову силу і чи ми можемо його оплачувати за рахунок ПФУ і до якого часу можна виписувати роздруковані лікарняні на папері формату А4?

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №13329, що має на меті забезпечити право жінок, які здійснюють незалежну професійну діяльність або є фізичними особами-підприємцями, на отримання допомоги по вагітності та пологах. Ця ініціатива спрямована на розширення соціальних гарантій для працюючих жінок-підприємиць за умови дотримання ними встановлених умов.

На підприємстві працівник був на лікарняному із 25.05.2025 по 29.05.2025. Лікарняний 5 днів, за рахунок підприємства. Заробітна плата за травень 2025р. повинна виплачуватися 05.06.2025р. Питання: чи можна виплатити цей лікарняний 05.06.2025р. разом із зарплатою, якщо на сайті ПФУ він не набуде статусу «готовий до сплати»?

У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній відпустці, допомога надається у порядку та розмірах, установлених законодавством

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є електронний листок непрацездатності, сформований на основі медичного висновку. Він відображає період непрацездатності в календарних днях і може продовжуватися лікуючим лікарем, надсилаючись страхувальникам через вебпортал Пенсійного фонду України. У період дії воєнного стану передбачені також випадки видачі паперових листків непрацездатності, які підлягають оплаті на загальних підставах

Українське законодавство гарантує право на отримання страхових виплат навіть у випадку, якщо працівник захворів у день звільнення. Відповідно до Закону №1105, роботодавець зобов’язаний призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності, зокрема й звільненому працівнику, якщо страховий випадок настав у період роботи. Електронний листок непрацездатності стає підставою для виплат після завершення строку його дії, а виплати нараховуються навіть у разі припинення трудових відносин