В ПФУ пояснюють, що у випадку розрахунку лікарняних за місяць, в якому застрахована особа не працювала з поважних причин та в якому не було відпрацьовано жодного робочого дня, виключається з розрахункового періоду разом з усіма календарними днями та зарплатою, нарахованою в ньому

Працівник звільняється 30.09, але з 25 по 30 вересня перебуває на лікарняному. Чи потрібно виплачувати лікарняні в цьому випадку, якщо статус «готовий до сплати» буде отриманий після звільнення?

В Україні вже кілька років діє електронний реєстр листків непрацездатності, що значно спрощує роботу як для працівників, так і для роботодавців. Проте на практиці у страхувальників часто виникають питання щодо пошуку та завантаження електронних лікарняних у кабінеті на порталі Пенсійного фонду України. Особливо важливим є правильне заповнення полів для отримання коректного переліку документів. У матеріалі розповідаємо, як саме знайти лікарняний у системі та які нюанси слід врахувати

Як розрахувати лікарняні за новою формулою, якщо в розрахунковому періоді були місяці, де працівник повний місяць був на лікарняному, але отримував премію? Чи потрібно із розрахунку виключати премію, лікарняні та календарні дні? А якщо є місяці, де були робочі дні і відповідно зарплата, але в цьому місяці є і премія, і неробочі дні (лікарняні). Як бути в цьому випадку?

Тетяна Мойсеєнко наводить приклади розрахункового періоду для новоприйнятих в перший робочий день місяця, що є не першим календарним для лікарняних / декретних та відпускних / компенсації відпусток

Період тимчасової непрацездатності військовослужбовця під час мобілізації, оплачується військовою частиною. При цьому, оплата лікарняних здійснюється роботодавцем з дати, коли застрахована особа приступила до виконання своїх основних обов’язків на підприємстві згідно з наказом

Була перевірка по лікарняних з Пенсійного фонду і виявили переплату за рахунок фонду. Сплатили суму переплати та штрафу до ПФУ. Перевірка була за попередній період і деякі працівники з цього списку вже звільнені. Чи треба ці суми відображати у звіті? І як провести в бух обліку?

Працівнику оформили два лікарняних. Перший електронний з причиною: «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві», другий паперовий з причиною: «Невиробничі травми». Дати послідовні, в паперовому підкреслено продовження, але не вказаний попередній лікарняний. Чи являються ці причини одним випадком? Як правильно нарахувати ці лікарняні? Та чи буде другим продовженням, якщо медичні заклади різні?

У період воєнного стану жінки можуть отримати листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами навіть перебуваючи за кордоном – на підставі дистанційного звернення до свого лікаря в Україні. Водночас важливо не пропустити строки для подання заяви на допомогу

Розмір виплат залежить від страхового стажу: від 50 % середньої зарплати для тих, хто має до 3 років стажу, до 100 % – для стажу понад 8 років. Для осіб із менше ніж 6 місяцями стажу виплата обмежується мінімальною зарплатою

Підготували для вас зразок наказу про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати (суміснику)

Навели граничні розміри лікарняних та декретних за один календарний день у 2026 році для застрахованих осіб, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають страховий стаж: менше ніж шість місяців; шість чи більше місяців

1. Чи оплачуються 5 днів лікарняних за рахунок підприємства особі, яка надає послуги за цивільно-правовою угодою? 2. Якщо підприємство виявить бажання оплатити ці 5 днів, яким чином це краще зробити?

Експерт пояснив, чи зобов’язаний роботодавець за договором ЦПХ оплачувати лікарняний по вагітності та пологах (номер 1.1), якщо працівниця вже отримує допомогу по цьому ж лікарняному за основним місцем роботи

ПФУ у своєму свіжому листі від 22.08.2025 №2800-030401-8/55839 нагадує про зміни до порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат

Працівник під час відпустки без збереження заробітної плати пішов на лікарняний. Чи потрібно в такому випадку подовжувати відпустку та робити нарахування лікарняних?

З 18 липня 2025 року до Порядку №1266 повернули норму про виключення із розрахунку повного місяця невідпрацьованого з поважних причин. Але деякі питання залишаються відкритими. Давайте розберемось, як діяти, якщо місяць був невідпрацьований не тільки з поважних, а і неповажних причин. Особливо коли ці неповажні причини – вихідні дні. А також наводимо відповідь ПФУ на запит редакції 7eminar

Допомога по тимчасовій непрацездатності є ключовою гарантією соціального захисту для застрахованих осіб, адже компенсує втрату заробітку у разі хвороби чи травми. Виплата здійснюється на підставі електронного листка непрацездатності, який формується в системі охорони здоров’я, а у випадках складних станів пацієнтів рішення може приймати експертна команда

Чи оплачується лікарняний за цивільно-правовим договором?