Мінсоцполітики роз’яснило, як діяти та які документи надати для отримання державної допомоги при народженні дитини, якщо вона народилася за межами України

ПФУ у своєму листі пояснило, що у разі отримання від роботодавця відмови у наданні страхової виплати, застрахована особа може звернутися до суду для захисту своїх прав

Отримали лікарняні з Пенсійного фонду для нашого працівника, помилково заплатила ПДФО більше і на руки працівник отримав менше. Лікарняні нараховані та отримані у сумі 2068,16 грн. Сплатили ПДФО з них 475,68 грн замість 372, 27 грн. Сплатили військовий збір у сумі – 103,41 грн. На руки працівнику перерахували 1489,07 грн. Як бути в такій ситуації? Які наслідки для підприємства?

Закон №1105 гарантує працівникам оплату тимчасової непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи профзахворювання у розмірі 100% середньої зарплати. При цьому перші дні хвороби фінансує роботодавець, а з 18-го дня виплати здійснює Пенсійний фонд України

ТОВ на загальній системі, отримали лікарняний від ПФУ. В які терміни потрібно виплатити їх працівнику?

В ПФУ пояснюють, що у випадку розрахунку лікарняних за місяць, в якому застрахована особа не працювала з поважних причин та в якому не було відпрацьовано жодного робочого дня, виключається з розрахункового періоду разом з усіма календарними днями та зарплатою, нарахованою в ньому

Працівник звільняється 30.09, але з 25 по 30 вересня перебуває на лікарняному. Чи потрібно виплачувати лікарняні в цьому випадку, якщо статус «готовий до сплати» буде отриманий після звільнення?

В Україні вже кілька років діє електронний реєстр листків непрацездатності, що значно спрощує роботу як для працівників, так і для роботодавців. Проте на практиці у страхувальників часто виникають питання щодо пошуку та завантаження електронних лікарняних у кабінеті на порталі Пенсійного фонду України. Особливо важливим є правильне заповнення полів для отримання коректного переліку документів. У матеріалі розповідаємо, як саме знайти лікарняний у системі та які нюанси слід врахувати

Як розрахувати лікарняні за новою формулою, якщо в розрахунковому періоді були місяці, де працівник повний місяць був на лікарняному, але отримував премію? Чи потрібно із розрахунку виключати премію, лікарняні та календарні дні? А якщо є місяці, де були робочі дні і відповідно зарплата, але в цьому місяці є і премія, і неробочі дні (лікарняні). Як бути в цьому випадку?

Тетяна Мойсеєнко наводить приклади розрахункового періоду для новоприйнятих в перший робочий день місяця, що є не першим календарним для лікарняних / декретних та відпускних / компенсації відпусток

Була перевірка по лікарняних з Пенсійного фонду і виявили переплату за рахунок фонду. Сплатили суму переплати та штрафу до ПФУ. Перевірка була за попередній період і деякі працівники з цього списку вже звільнені. Чи треба ці суми відображати у звіті? І як провести в бух обліку?

Працівнику оформили два лікарняних. Перший електронний з причиною: «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві», другий паперовий з причиною: «Невиробничі травми». Дати послідовні, в паперовому підкреслено продовження, але не вказаний попередній лікарняний. Чи являються ці причини одним випадком? Як правильно нарахувати ці лікарняні? Та чи буде другим продовженням, якщо медичні заклади різні?

У період воєнного стану жінки можуть отримати листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами навіть перебуваючи за кордоном – на підставі дистанційного звернення до свого лікаря в Україні. Водночас важливо не пропустити строки для подання заяви на допомогу

Розмір виплат залежить від страхового стажу: від 50 % середньої зарплати для тих, хто має до 3 років стажу, до 100 % – для стажу понад 8 років. Для осіб із менше ніж 6 місяцями стажу виплата обмежується мінімальною зарплатою

Підготували для вас зразок наказу про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати (суміснику)

1. Чи оплачуються 5 днів лікарняних за рахунок підприємства особі, яка надає послуги за цивільно-правовою угодою? 2. Якщо підприємство виявить бажання оплатити ці 5 днів, яким чином це краще зробити?

Експерт пояснив, чи зобов’язаний роботодавець за договором ЦПХ оплачувати лікарняний по вагітності та пологах (номер 1.1), якщо працівниця вже отримує допомогу по цьому ж лікарняному за основним місцем роботи

ПФУ у своєму свіжому листі від 22.08.2025 №2800-030401-8/55839 нагадує про зміни до порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат