Попри дію воєнного стану, обов’язок роботодавців проводити атестацію робочих місць за умовами праці зберігається. Однак є винятки: якщо виробничий процес зупинено і немає типових умов роботи, атестацію тимчасово не проводять. Вона здійснюється лише там, де робота відбувається у звичних умовах

Підготували для вас зразок трудового договору про роботу за сумісництвом

Вимога роботодавця надавати пояснення за запізнення на роботу не є мобінгом, якщо вона відповідає трудовому договору або колективним угодам. Такі вимоги є частиною належного виконання трудових обов’язків і не є проявом цькування чи морального насильства. Мобінг передбачає інші форми негативного впливу на працівника

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття на роботу на умовах сумісництва

ФОП прийняв на роботу працівника, який відмовився від ідентифікаційного коду через релігійні переконання. У паспорті працівника є відмітка, що дозволяє здійснювати будь-які платежі за серією та номером паспорта. Чи можна на підставі цієї відмітки подавати звітність, вказуючи номер паспорта замість коду, чи необхідно вимагати додаткову довідку про відмову від РНОКПП?

Підготували для Вас зразок заяви про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Директор йде у відпустку, виконувати обов'язки директора буде начальник відділу кадрів. Як правильно в наказі прописати покладання обов'язків: «виконуючий обов’язки» або «тимчасово виконуючий обов’язки»?

Постраждалим від мобінгу рекомендують фіксувати усі випадки цькування, звертатися до керівництва або профспілки та знати свої права, адже в Україні така поведінка є адміністративним правопорушенням

Фахівці Держпраці Держпраці роз'яснює, що працівник з нефіксованим робочим часом має право відмовитися від виконання роботи. Це можливо у двох випадках

Міністерство оборони розпочало підготовку нових контрактів із фіксованими термінами служби та додатковими гарантіями для військових

Підготували для вас зразок наказу про переведення працівника на іншу посаду

У період воєнного стану багато працівників втратили можливість виконувати свої трудові обов’язки через бойові дії, окупацію чи зруйновані підприємства. Законодавство передбачає чіткий порядок дій для роботодавців у таких випадках – щоб захистити права працівників і зберегти їм заробіток

Підготували для вас зразок заяви працівника про переведення на іншу посаду

Навіть якщо працівник не є членом профспілки, умови колективного договору все одно поширюються на нього. Закон гарантує, що положення колдоговору є обов’язковими для всіх працівників підприємства, незалежно від членства у профспілці

Чи може інспектор з кадрів працювати дистанційно і як правильно це оформити?

Особова картка – це ключовий документ кадрового обліку, який роботодавці зобов’язані оформлювати на всіх працівників. Експерт пояснив: хто веде особові картки, яку форму обрати – П-2, П-2ДС чи форму держслужбовця, як правильно заповнювати кожен розділ, зокрема щодо прийняття, переведень і відпусток, скільки років потрібно зберігати особові картки та як їх архівувати

Як КВЕД впливає на вибір назви відділу та посади? Є спір з бухгалтерією щодо назви відділу, оскільки він не зовсім підпадає під КВЕД підприємства

На підприємстві немає колдоговору та Положення про оплату праці. Виникла необхідність прописати в локальному акті виплату систематичної матеріальної допомоги. Якщо ми це зробимо в Правилах внутрішнього трудового розпорядку, це буде порушенням?

Мені потрібно завірити Паспорт та ІПН особи – директора (копії завіряються власником документів та працівником установи). Як це має виглядати?