Безкоштовний вебінар: Бронювання-2027 і зарплатно-кадровий аудит до кінця року & Зарплата у звітності

Простій через руйнування виробничих потужностей: що буде із зарплатою та робочими місцями

Якщо через надзвичайну ситуацію або руйнування виробничих потужностей підприємство тимчасово не може забезпечити працівників роботою, роботодавець може запровадити режим простою. Такий механізм застосовується, зокрема, коли відсутні організаційні чи технічні умови для виконання роботи або виникли обставини непереборної сили. На період простою трудові відносини та робоче місце працівника зберігаються, а час простою оплачується у встановленому КЗпП порядку – не нижче двох третин тарифної ставки (окладу)

Експерт:Аліна Лакіс
5

86

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У випадку надзвичайної ситуації на підприємстві роботодавець має право застосовувати такий механізм як простій.

Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

У разі руйнування виробничих потужностей роботодавець об’єктивно втрачає можливість забезпечувати працівників роботою, тому на підприємстві має бути запроваджений режим простою.


Відповідно до ст. 113 КЗпП, він оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) зі збереженням робочого місця та трудових відносин.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Підприємство зруйноване або пошкоджене через обстріл: як оформити працівників

Робота під час повітряної тривоги у 2026 році: правила, простій та оплата

Повітряна тривога у ТРЦ: як оплачувати час простою працівників у 2026 році

Простій на підприємстві: чи зобов’язані працівники перебувати на робочому місці

Простій на підприємстві: оформлення та оплата


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

86

4

46

7

529

4

240

2

16

3

55

1

906

2

933

4

510

11

2960

3

200

2

19

2

67

3

52

4

593

2

31

2

55

2

49

2

36

8

6217

Консультація
Виробництво
13.11.2026

Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість

ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

основне зображення для Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
2

29