Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Оформлення змін до правил внутрішнього трудового розпорядку: процедура та реквізити 2026

Як оформити зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку, тільки протоколом трудових зборів? А на самих змінах ні підпису, ні печатки?

1

12

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Згідно зі ст. 142 Кодексу законів про працю України, ПВТР затверджують на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або уповноваженого від трудового колективу. Рішення, прийняте на зборах трудового колективу, оформлюють протоколом загальних зборів.


За необхідності внесення змін до окремих пунктів ПВТР або повного оновлення цього документа потрібно провести таку ж саму процедуру, як і при їх початковому затвердженні.


Таким чином, рішення про затвердження змін до ПВТР або про затвердження нових ПВТР також обов’язково фіксують у протоколі загальних зборів трудового колективу. І на першому аркуші оновлених ПВТР слід оформити відповідний гриф затвердження (у верхній правій частині):

ЗАТВЕРДЖЕНО


Протокол загальних зборів

трудового колективу _____

(найменування юридичної особи)

_____________ № _______

Після затвердження ПВТР керівник юрособи може видати наказ з адміністративно-господарських питань про введення в дію ПВТР з посиланням (у констатуючій частині тексту) на реквізити (дату та номер) відповідного протоколу загальних зборів. Між тим, видання такого наказу не є обов’язковим.


Звичайно, на самих змінах під текстом оформлюють підписи представників обох сторін – роботодавця та трудового колективу. За наявності печаток підписи можуть бути засвідчені відбитком печатки.


Читайте більше:


Правила внутрішнього трудового розпорядку: обов’язковий документ для роботодавця

Правила внутрішнього трудового розпорядку: обов’язок, чи право

Нові форми організаційно-розпорядчих документів: які дії мають зробити роботодавці

1

12

1

13

1

9

3

73

4

337

1

15

11

3613

1

33

3

231

1

716

3

19

1

12

5

180

5

64

1

14

3

25

4

73

3

1165

4

140

6

7566