Правила внутрішнього трудового розпорядку: обов’язок, чи право

Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути обов’язково, як на підприємствах, в установах, організаціях, так і в фізичної особи-підприємця

448

Фізична особа-підприємець запитала у посадових осіб управління інспекційної діяльності у Запорізькій області:

Чи обов’язково розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?

В Держпраці нагадали, що, відповідно до ст. 142 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил.


Також інспектори праці послалися на роз’яснення Міністерства соціальної політики, де зазначається, що правила внутрішнього трудового розпорядку в фізичної особи-підприємця мають бути обов’язково.


На тих, хто не дотримується приписів законодавства щодо цього питання, чекає фінансова відповідальність, передбачена ст. 265 КЗпП.


Джерело: Держпраці

448

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1

2

5

4

125

3

14

4

320

4

8284

3

11

3

1923

3

1278

3

24

3

12

4

85

2

425

4

53

3

4872

8

28155

5

3574

3

10

4

70

12

32328