Правила внутрішнього трудового розпорядку: обов’язок, чи право

Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути обов’язково, як на підприємствах, в установах, організаціях, так і в фізичної особи-підприємця

490

Фізична особа-підприємець запитала у посадових осіб управління інспекційної діяльності у Запорізькій області:

Чи обов’язково розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?

В Держпраці нагадали, що, відповідно до ст. 142 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил.


Також інспектори праці послалися на роз’яснення Міністерства соціальної політики, де зазначається, що правила внутрішнього трудового розпорядку в фізичної особи-підприємця мають бути обов’язково.


На тих, хто не дотримується приписів законодавства щодо цього питання, чекає фінансова відповідальність, передбачена ст. 265 КЗпП.


Джерело: Держпраці

490

2

28

2

8

3

88

3

110

6

4527

2

58

7

5139

4

90

2

10

4

255

6

244

3

967

7

2106

2

43

2

60

3

172

2

19

2

10

3

230

1

51