Правила внутрішнього трудового розпорядку: обов’язок, чи право

Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути обов’язково, як на підприємствах, в установах, організаціях, так і в фізичної особи-підприємця

513

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Фізична особа-підприємець запитала у посадових осіб управління інспекційної діяльності у Запорізькій області:

Чи обов’язково розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?

В Держпраці нагадали, що, відповідно до ст. 142 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації чи профспілковим представником на основі типових правил.


Також інспектори праці послалися на роз’яснення Міністерства соціальної політики, де зазначається, що правила внутрішнього трудового розпорядку в фізичної особи-підприємця мають бути обов’язково.


На тих, хто не дотримується приписів законодавства щодо цього питання, чекає фінансова відповідальність, передбачена ст. 265 КЗпП.


Джерело: Держпраці

513

1

16

3

187

4

219

3

155

2

9

2

28

1

12

1

10

1

15

2

20

11

11771

2

199

5

183

4

54

3

28

5

64

3

29

4

72

2

23

11

2427