Чи буде порушенням те, що протягом декількох місяців одному працівнику знизили посадовий оклад, а іншому підвищили? Яким чином це оформити?

Законодавство вимагає, щоб зарплата виплачувалася не рідше двох разів на місяць із проміжком не більше 16 днів. Водночас ці строки рахуються в межах одного календарного місяця

З 1 січня 2026 року в Україні пропонують підвищити прожитковий мінімум до 4700 грн, а мінімальну зарплату – до 12 000 грн. Це дозволить забезпечити більш реалістичний рівень соціальних стандартів: від 4482 грн для дітей до 6 років до 6044 грн для підлітків і 4794 грн для працездатних громадян. Уряд також має збільшити фінансування соціального захисту на 162 млрд грн, спрямованих на підвищення пенсій, підтримку малозабезпечених сімей, допомогу дітям з інвалідністю та розвиток соціальних послуг

Підготовка проєкту Держбюджету-2026 уже виходить на фінальну пряму й вимагає непростих рішень. Одне з них стосується рівня оплати праці державних службовців: у Верховній Раді запропонували запровадити верхню межу зарплат для чиновників

За результатами розгляду Комітет сформував пропозиції щодо збільшення прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць та мінімальної заробітної плати, а також щодо видатків, зокрема, які стосуються виконання рішень міжнародних та національних судів, заборгованості з виплати заробітної плати, пенсійного забезпечення, підтримки ветеранів війни, соціального захисту населення тощо

Обмежень стосовно використання готівки, яка надійшла в касу, зокрема, в результаті отриманої / повернутої фінансової допомоги, внесків до статутного фонду, для виплати заробітної плати діючим законодавством не встановлено

Сумову помилку після закінчення строку подання звітності за відповідний звітний період можна виправити. Варіант 1 – за допомогою Податкового розрахунку та додатку Д1 з типом «Уточнюючий», сформованого за той звітний період, в якому припустилися помилки. Варіант 2 – у складі Податкового розрахунку за поточний місяць з типом «Звітний». Це найпростіший варіант. У статті розглянули приклади виправлення сумової помилки за минулі періоди у звітному додатку Д1 за вересень 2025 рік

Працівник був прийнятий на роботу з 13.08.2025, на посаду з окладом 8500, а 30.09.2025 він звільняється. Як розрахувати середню заробітну плату для оплати трьох днів невикористаної відпустки?

Кабмін визначив новий порядок виплати додаткової винагороди співробітникам Служби судової охорони, які несуть службу на територіях бойових дій чи в районах під обстрілами. Постанова №1202 встановлює розміри надбавок від 50% до 200% окладу залежно від рівня небезпеки

Працівник з березня 2022 року по теперішній час знаходиться у відпустці без збереження у зв'язку із воєнним станом. При проведенні інвентаризації невикористаних відпусток станом на 31.12.2023 враховували оклад, що був на 31.12.2023. Працівник звільняється 30.09.2025 року. Який оклад брати при розрахунку компенсації при звільненні: станом на 31.12.2023 або на 30.09.2025?

Освітній омбудсмен відзначила, що не всі громади здатні або бажають встановлювати надбавки вихователям дитсадків. Вона наголосила на потребі вирівнювання зарплат із учителями початкових класів у громадах, що не мають ресурсів

Уряд ухвалив рішення про додаткову підтримку медичних працівників, які працюють у прифронтових громадах. Для лікарів та медперсоналу, що щодня рятують життя людей під обстрілами, суттєво підвищено рівень зарплат залежно від зони бойових дій

Верховний Суд у постанові від 16.10.2023 року у справі №718/209/23 підтвердив, що педагогічні працівники зберігають право на середній заробіток під час мобілізації. Рішення стало важливим прецедентом щодо пріоритету спеціальних гарантій Закону «Про освіту» над загальними нормами КЗпП

У яких випадках відповідно до законодавства слід округлювати середньоденну заробітну плату, а в яких – ні? Зокрема, цікавлять ситуації: при нарахуванні відпускних; при розрахунку компенсації за невикористану відпустку; при нарахуванні лікарняних; при нарахуванні заробітної плати за місяць

Комітет рекомендував прийняти за основу законопроєкт, який покликаний мінімізувати зловживання у сфері кваліфікації відносин між роботодавцем і фізичною особою. Також ним пропонують встановити вичерпний перелік критеріїв трудових відносин і дозволити їхню перекваліфікацію виключно через суд

Підготували для вас зразок наказу про преміювання працівника

Кабмін зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт №14071, яким пропонується усунути правову невизначеність щодо надбавки за володіння англійською мовою. Документ передбачає синхронізацію строків обов’язкового знання англійської для окремих категорій осіб із запровадженням надбавки на рівні не нижче В2, а також наділення уряду правом визначати посадові обов’язки, що потребують використання англійської мови

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14064, яким пропонується гарантувати оплату часу простою працівників під час воєнного чи надзвичайного стану. Документ передбачає зміни до КЗпП та Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, встановлюючи, що такий простій має оплачуватися не нижче ніж у розмірі двох третин окладу, а фінансування здійснюватиметься за рахунок коштів державного бюджету

Закон України від 21.08.2025 №4574-ІХ «Про професійну освіту» запровадив новий вид трудових відносин – студентський трудовий договір. Він надає здобувачам освіти офіційний статус працівників під час практики чи дуальної освіти, гарантує прозору оплату та безпечні умови праці, а також дозволяє поєднувати навчання з набуттям практичного досвіду

Дошкільна освіта є критично важливою для розвитку дітей та економічного потенціалу країни. Водночас система стикається з хронічним недофінансуванням, низькими зарплатами працівників і дефіцитом кадрів, що вже призводить до серйозних соціальних наслідків. Щоб змінити ситуацію, необхідно підвищити оплату праці, вирівняти стандарти і забезпечити цільові дотації для громад із обмеженими ресурсами