Робота в домогосподарстві дозволена лише за умови укладення письмового трудового договору між працівником і роботодавцем – фізичною особою. Офіційне працевлаштування не лише гарантує соціальний захист, а й покладає обов’язки зі сплати податків. Розглянемо, які документи потрібні, які податкові зобов’язання має працівник і як забезпечити страховий стаж для пенсії

Померла працівниця в декретній відпустці. Як вірно заповнити Додаток 5?

Держпраці роз'яснило, що роботодавець зобов'язаний зберігати місце роботи за мобілізованим працівником, навіть якщо він самовільно залишив частину, доки суд не винесе обвинувальний вирок

У співробітників дітки йдуть до 1 класу. Яку відпустку можна надати на 1 вересня? Тільки без збереження?

Кабмін затвердив зміни до Положення про сертифікацію педагогічних працівників, які почнуть діяти з 1 вересня 2025 року. Основні зміни включають чітке регулювання термінів дії сертифікатів, розширення прав педагогів на оскарження результатів, визначення умов участі та процедур тестування. Сертифікація залишатиметься добровільною, а успішне її проходження надаватиме право на 20% надбавку до зарплати, зарахування сертифікації як атестації та можливість отримання кваліфікаційної категорії або педагогічного звання

Приймаємо працівника на відділену роботу. Він планує працювати на своїй техніці (комп'ютер). Яким чином оформити використання техніки працівника?

Хто на підприємстві готує і подає звіт 4-ПН «Про заплановане масове вивільнення»?

З 28 серпня 2025 року Господарський кодекс України офіційно втратив чинність, а разом із ним і норма про обов’язковість штатного розпису. Проте відмова від цього документа може обернутися серйозними ризиками для роботодавців: від трудових спорів до проблем на перевірках. Юристи радять не поспішати його скасовувати

Держпраці роз’яснила, як під час воєнного стану роботодавці можуть переносити вихідні та робочі дні, і які норми КЗпП при цьому застосовуються

Молоде покоління, яке починало кар’єру під час локдаунів, повертається до офісів у пошуках живого спілкування та професійної підтримки. Це створює для профспілок нові можливості – від менторства до захисту психологічного здоров’я, формуючи простір солідарності, де поєднуються гнучкість і колективність

Законодавство збороняє роботодавцям збільшувати норму робочого часу для неповнолітніх, навіть якщо вони працюють на об'єктах критичної інфраструктури

Офіційне працевлаштування навіть за договором із нефіксованим робочим часом – це не лише гнучкість, а й захист ваших прав. Такий формат дозволяє працювати за потреби роботодавця, але водночас гарантує соціальні гарантії, мінімальний дохід і страховий стаж для пенсії

Дистанційна робота стає дедалі більш поширеною в Україні, особливо після змін у трудовому законодавстві. Цей режим дозволяє поєднувати професійні обов’язки та особисте життя, але його запровадження вимагає дотримання певних правил і процедур

Підготували для вас зразок акта про відсутність працівника на роботі

Посадові інструкції працівників – один з важливих кадрових документів як для роботодавця, так і для його працівників. Експерт розповіла, як правильно скласти та затвердити цей документ, а також надала відповіді на запитання роботодавців, які стосуються посадових інструкцій

Хоча в Кодексі законів про працю немає прямого визначення поняття «штатний розпис», Мінекономіки в листі №4701-05/55169-09 дійшло висновку, що його затвердження є обов’язковим для підприємств. Висновки Міністерства ґрунтуються на аналізі низки нормативно-правових актів, у т.ч. тих, що регулюють організаційно-розпорядчу документацію

Україна готується до модернізації правил вирішення колективних трудових спорів: парламент розглядає законопроєкт №12034 «Про колективні трудові спори». Документ пропонує єдині прозорі правила для страйків, впроваджує нові інструменти – локаут, трудовий арбітраж та медіацію, а також надає сторонам більше гнучкості у визначенні процедур у колективних договорах. Це крок до європейських стандартів і сучасного соціального діалогу

Асоціація професіоналів аутсорсингу України розробила проєкти професійних стандартів для менеджера (управителя) з фінансів та директора з управління персоналом. Ці проєкти оприлюднені на сайті СПО об’єднань профспілок для обговорення

Держпраці пояснили, як можна ознайомлювати працівників із документами роботодавця в електронній формі та в яких випадках це допускається лише під підпис

З 14 червня 2025 року діють нові правила обміну контактною інформацією між працівниками та роботодавцями. В умовах воєнного стану важливо забезпечити постійний зв’язок, аби обидві сторони могли оперативно реагувати на зміни та ухвалювати важливі рішення. Адвокатка Ганна Лисенко розповідає, що саме потрібно зробити, кого це стосується і що буде, якщо контакт не оновлено