
Гендерна рівність у сфері праці передбачає рівні права та можливості для жінок і чоловіків, зокрема для працівників, які самостійно виховують дітей. Законодавство України гарантує одиноким матерям і батькам додатковий соціальний і трудовий захист.
Відповідно до норм Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та Закону України від 08.09.2005 №2866-IV «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»:
роботодавцям забороняється допускати дискримінацію за сімейним станом чи наявністю дітей. Працівники мають право на рівні умови праці, оплату праці та можливості професійного розвитку.
Законодавство визначає, що до категорії одиноких матерів належать жінки, які не перебувають у шлюбі та самостійно виховують дитину, вдови, а також інші жінки, які виховують і утримують дитину без батька. Судова практика також поширює відповідні гарантії на одиноких батьків.
Особливі трудові гарантії передбачені для одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Зокрема, статтею 184 КЗпП заборонено звільнення таких працівниць з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням.
Одинокі матері та батьки також мають право на додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів відповідно до Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». За наявності кількох підстав для такої відпустки її тривалість може бути більшою у межах, визначених законодавством.
Крім того, на прохання працівника, який самостійно виховує дитину, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час. Такі працівники можуть залучатися до надурочних робіт, роботи в нічний час або направлятися у відрядження лише за їх згодою у випадках, передбачених законодавством.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Мобінг у колективі: які докази варто збирати
Літній підробіток для підлітків: що дозволено, а що – ні
Роботодавець порушує трудовий договір: як діяти працівнику
Чи потрібно отримати роздруківки ідентифікаційного коду (ІПН) з Дії у працівників
Чи потрібна заява працівника на переведення при зміні назви підрозділу в новому штатному розписі




















