Індивідуальний графік роботи – поширена практика в сучасних трудових реаліях. Зазвичай його встановлюють працівникам, які мають сімейні обставини, навчаються або працюють за умов неповного робочого часу. Але як правильно нарахувати зарплату такому працівнику, щоб уникнути помилок у розрахунках?

Зарплати в Україні зростають високими темпами. Однак керівники українських підприємств дещо змінили плани на найближчі 12 місяців. Оцінки респондентів щодо зростання майбутніх витрат на оплату праці одного найманого працівника послабилися. Половина очікують, що зарплати доведеться підвищити, решта хочуть залишити зарплати без змін

Законопроєктом №13474 пропонується продовжити системи гарантій для донорів, адже скасування існуючих і перевірених часом стимулів без впровадження рівноцінних альтернатив створює реальну загрозу демотивації громадян та, як наслідок, критичного скорочення кількості донацій. Це може призвести до дефіциту крові в країні, що воює, і є неприпустимим

День Бухгалтера вже зовсім близько і редакція 7eminar.ua зібрала для вас в одному місці відповіді на найпопулярніші питання щодо організації, документального оформлення та оподаткування. А також не забули про зразки документів!

Роботодавець повинен перераховувати заробітну плату працівника на вказані в заяві від працівника (на ім’я директора) банківські реквізити і не обмежувати його в цьому виборі

Як у період воєнного стану, так і в мирний час роботодавець може оптимізувати витрати на оплату праці, не порушуючи закон. У матеріалі розглядаються практичні законні способи, зокрема: надання відпустки без збереження зарплати, встановлення неповного робочого часу, оформлення простою, зміна системи оплати праці, призупинення дії трудового договору та звільнення працівників. Наводимо чіткий алгоритм дій для кожного з варіантів, ураховуючи вимоги трудового законодавства та актуальну судову практику

Неповнолітні особи, згідно законодавства, працюють менше, проте зарплату отримують, як дорослі при повній тривалості робочого часу

Урядова Бюджетна декларація на 2026–2028 роки викликала низку зауважень, і голова податкового комітету Данило Гетманцев вже підготував конкретні пропозиції до її доопрацювання. Серед ключових ініціатив – щорічне підвищення мінімальної зарплати, яка має зрости вже з 1 січня 2026 року до 10 тис. грн, та відтермінування розкриття банківської таємниці до моменту, коли податкові органи продемонструють нову якість роботи й з’явиться довіра з боку суспільства

З 1 січня 2026 року пропонується вести базову (орудну) величину для визначення розмірів посадових окладів. Крім того, Кабінету Міністрів України доручається забезпечити розрахунок розміру базової (орудної) величини для визначення розмірів посадових окладів та її встановлення в проєкті закону про Державний бюджет України на 2026 рік. При цьому розмір базової (орудної) величини для визначення розмірів посадових окладів у 2026 році не може бути менше 3470 гривень

Бюджетна декларація на 2026–2028 роки визначає ключові соціально-економічні орієнтири, серед яких – розмір прожиткового мінімуму. Цей показник є основою для розрахунку низки соціальних виплат, податкових пільг та рівня соціального забезпечення населення. Поступове зростання прожиткового мінімуму у 2026 році відображає плани уряду щодо підвищення соціальних стандартів відповідно до темпів інфляції

Мінімальна заробітна плата на 2026 рік, прогнозована на рівні 8 688 грн, стане основою для низки важливих змін у соціально-економічній сфері. Зокрема, це вплине на нарахування зарплат, розміри ЄСВ, штрафи за порушення трудового законодавства та ліміти доходів для ФОП. Ознайомтесь із ключовими показниками та очікуваними нововведеннями, щоб бути готовими до змін

Якщо працівник знаходиться в укритті під час повітряної тривоги та не має можливості продовжувати там свою роботу, то, відповідно до статті 34 КЗпП для такого працівника має бути оформлений простій. У разі коли під час перебування в укритті у працівника зберігається можливість виконувати його робочі завдання, то впроваджувати простій немає підстав чи потреби, а оплата праці повинна здійснюватись на загальних підставах

За проєктом Бюджетної декларації на 2026-2028 роки зарплати вчителям планують підвищити з 17000 до 19600 грн

Що таке ненормований робочий день та кому його можуть установити. Нюанси оформлення ненормованого робочого часу та якими додатковими пільгами можуть скористатися працівники, яким установлено ненормований робочий день

Відповідно до нової редакції Угоди, гарантований розмір тарифної ставки для працівників, які виконують просту і некваліфіковану роботу, зростає з 231% до 401% прожиткового мінімуму для працездатної особи. За розрахунками, це підвищення означає збільшення мінімального окладу з 6995 грн до 12142 грн на місяць

При звільненні працівника іноді виникає ситуація, коли він повертає надміру виплачений дохід, раніше вже відображений у звітності. У новому роз’ясненні ДПС пояснила, як правильно відобразити таке повернення у Додатку 4ДФ, щоб уникнути помилок і від’ємного значення податку. Розбираємось, які графи заповнювати