Відпустка наперед: чи дозволяє закон брати щорічну відпустку за майбутній рік

Працівник не може взяти щорічну відпустку за робочий рік, який ще не розпочався. Відповідно до Закону України «Про відпустки», відпустки за другий та наступні роки роботи надаються лише після відпрацювання хоча б одного дня нового періоду робочого року

1562


Працівник хоче взяти щорічну відпустку за 2026 рік, бо відпустку за 2025 рік він уже використав? Чи можна надати таку відпустку?

Як пояснює керівник центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська:

Ні, не можна.

Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року (частина дев’ята ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон №504).

Закон №504 не передбачає можливості надати відпустку за робочий рік, який ще не розпочався. Це також стосується всіх працівників і працівників, які мають право на відпустку у зручний для них час.

Отже, працівник матиме право на щорічну відпустку за 2026 рік, відпрацювавши хоча б один день нового періоду робочого року.


Джерело: ФПУ

Шукаєте всю інформацію про відпустки? Ми зібрали все в одному місці для вашої зручності! Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

1562

3

95

2

98

6

6455

4

111

2

37

3

35

3

185

2

26

6

632

3

90

3

33

4

489

3

40

5

1894

3

70

4

255

4

699

4

44

4

54

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

246