Повідомляємо ТЦК про директора: в які строки

15 травня 2025 року підприємство видало наказ про призначення керівника. Підприємство зареєстроване в Оболонському районі міста Київ. Коли повідомляти ТЦК про призначення директора?

431


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


У такому разі потрібно протягом 7 днів з дати видання такого наказу (тобто, не пізніше 21.05.2025) подати до ТЦК повідомлення.


Форма визначена у додатку 1 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).


Радимо подавати повідомлення з супровідним листом (хоча Порядком №1487 це прямо не передбачено).


Повідомлення можна подати безпосередньо до ТЦК або направити поштою. Краще це робити з описом вкладення, щоб залишилися докази подання.


З огляду на те, що підприємство зареєстроване в Оболонському районі міста Київ, то повідомлення потрібно подавати саме до Оболонського ТЦК м. Києва. Тобто, слід запам’ятати, що повідомлення за додатком 1 завжди подаємо до ТЦК того району (міста), в якому зареєстроване підприємство!


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

431

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

1

1

475

2

13

Стаття
Підсумки тижня
30.01.2026

Держпраці «атакує» низькі зарплати. Нові категорії для мікро, малого, середнього та великого бізнесу. Підсумки тижня 26.01-30.01.2026

Сьогодні у випуску – рішення МВФ, які напряму вдарять по бізнесу і платниках податків: постійний військовий збір 5%, ПДВ для ФОПів, податок на цифрові платформи та скасування безмитних посилок, політичний торг у парламенті й тимчасова пауза для малого бізнесу. Серед резонансних змін – нові критерії поділу підприємств на мікро-, малі, середні та великі та введення жорстких правил щодо оформлення і перевірки лікарняних. Також – законодавча заборона зменшувати зарплати без згоди працівників, масова розсилка листів Держпраці про низькі зарплати, повернення святкових вихідних і компенсацій військовим, нові ризики з РРО при платежах через IBAN, державна енергопідтримка малого та середнього бізнесу, спроби скасувати або хоча б спростити звільнення від податкових штрафів у блекаути, можливе подовження строків валютних розрахунків до 270 днів та жорсткіші обов’язки роботодавців щодо працівників з інвалідністю

основне зображення для Держпраці «атакує» низькі зарплати. Нові категорії для мікро, малого, середнього та великого бізнесу. Підсумки тижня 26.01-30.01.2026
3

17

3

460

4

524

3

3270

1

12

2

9

2

17

2

52

2

17

6

11705

2

12

3

188

2

47

5

14324

6

4280

4

6205

4

15