👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Доплату за ведення військового обліку необхідно встановлювати від окладу інспектора з кадрів.
Це питання регулюється Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), який чітко визначає, що обов'язки з ведення військового обліку мають бути покладені на працівників, які безпосередньо пов'язані з кадровою роботою. У п. 10 Порядку №1487 зазначено, що такі обов'язки покладаються на працівника служби персоналу або на працівника, який здійснює облік працівників.
У даній ситуації працівник обіймає дві посади: секретаря (основна робота) та інспектора з кадрів (внутрішнє сумісництво).
Оскільки саме посада інспектора з кадрів відповідає за ведення кадрового обліку та роботу з персоналом, логічно, що доплата за ведення військового обліку має нараховуватись у відсотках саме від посадового окладу інспектора з кадрів.
Важливо розуміти, що незважаючи на те, що працівник працює на посаді інспектора з кадрів лише одну годину на день, саме ця посада відповідає функціональним обов'язкам, пов'язаним з веденням військового обліку. Посада секретаря не передбачає виконання таких функцій, тому її оклад не може бути базою для нарахування відповідної доплати.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar