Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Доплата за військовий облік при суміщенні посад: як не помилитися з розрахунком

Працівник працює за основним місцем роботи, як секретар (повний день), і за внутрішнім сумісництвом, як інспектор з кадрів – 1 година на день. На даного працівника поклали обов'язки з ведення військового обліку. Від якого окладу необхідно встановити доплату за ведення військового обліку – від окладу секретаря чи від окладу інспектора з кадрів?

679

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Доплату за ведення військового обліку необхідно встановлювати від окладу інспектора з кадрів.


Це питання регулюється Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), який чітко визначає, що обов'язки з ведення військового обліку мають бути покладені на працівників, які безпосередньо пов'язані з кадровою роботою. У п. 10 Порядку №1487 зазначено, що такі обов'язки покладаються на працівника служби персоналу або на працівника, який здійснює облік працівників.


У даній ситуації працівник обіймає дві посади: секретаря (основна робота) та інспектора з кадрів (внутрішнє сумісництво).


Оскільки саме посада інспектора з кадрів відповідає за ведення кадрового обліку та роботу з персоналом, логічно, що доплата за ведення військового обліку має нараховуватись у відсотках саме від посадового окладу інспектора з кадрів.


Важливо розуміти, що незважаючи на те, що працівник працює на посаді інспектора з кадрів лише одну годину на день, саме ця посада відповідає функціональним обов'язкам, пов'язаним з веденням військового обліку. Посада секретаря не передбачає виконання таких функцій, тому її оклад не може бути базою для нарахування відповідної доплати.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

679

Оновлено
Топ-Новина
Заробітна плата
15.09.2026

Уряд схвалив Держбюджет-2027: мінімалка 9 546, прожитковий мінімум – 3 819

15.09.2026 року нардеп Ярослав Железняк у своєму телеграм-каналі наводить перші цифри згідно законопроєкту Держбюджету-2027, а також зазначає, що проєкт схвалено УрядомВідповідно до цих повідомлень, то у проєкті перенесено ключові цифри із затвердженої Кабміном Бюджетної декларації. Нагадаємо, що Кабмін постановою від 17.06.2026 №793 визначив орієнтовні соціально-економічні показники, які стануть основою для формування бюджетних пропозицій на 2027–2029 роки. Документ містить параметри мінімальної заробітної плати, посадових окладів та прожиткового мінімуму. Також окреслено підходи до індексації доходів і фінансування соціальних виплат. Окрему увагу приділено оплаті праці державних службовців та обмеженням зростання фонду оплати праці

основне зображення для Уряд схвалив Держбюджет-2027: мінімалка 9 546, прожитковий мінімум – 3 819
8

27115

4

24

2

24

5

97

4

33

2

102

5

291

1

24

4

21

2

66

4

742

6

3432

2

23

5

123

4

113

2

58

3

61

4

433

4

69

4

100