Оплата відрядження новоприйнятому працівнику: приклад розрахунку

Працівника прийнято на роботу 10.03.2025, а 17.04.2025 його направили у відрядження. Оклад працівника 10 000 грн. У березні зарплата працівника склала 7 500,00 грн. Як розрахувати середню зарплату?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід оплатити за середнім заробітком.


Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП).


Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх.


Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком.


Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату, як за відпрацьовані дні.


Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці.


При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. При чому для новоприйнятих працівників застосовують загальні норми визначення середньої зарплати. Тож середня ЗП у вас = 7500 : 16 = 468,75 грн. Денна виплата 10000 грн : 22 = 454,55 грн.

Середня зарплата вища, тому дні відрядження оплачують за середнім заробітком

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇