Бронювання за сумісництвом не анульовується при звільненні з основного місця роботи

Що станеться, якщо бронювання було надане підприємством за сумісництвом? Чи зберігається бронювання працівника, якщо він звільняється з основного місця роботи? Розглянемо ключові аспекти цієї ситуації

1549


Бронювання військовозобов'язаного працівника зберігається при звільненні з підприємства, яке не є його надавачем.


Бронювання військовозобов'язаного працівника пов'язане виключно з тим підприємством, яке його оформило. У разі звільнення з основного місця роботи, яке не надавало бронювання, воно залишається чинним, якщо було отримане за місцем роботи за сумісництвом.


Ситуація докорінно змінюється, коли працівник звільняється з підприємства, що надало бронювання. У такому випадку бронювання автоматично анулюється. Це відбувається після подання роботодавцем оперативної відомості до Пенсійного фонду України про звільнення.


Роботодавці зобов’язані оперативно інформувати відповідні органи про зміни в статусі заброньованих працівників. У разі звільнення працівника з активним бронюванням необхідно:


  1. оформити звільнення відповідно до трудового законодавства;
  2. подати оперативну відомість до Пенсійного фонду України;
  3. повідомити територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про анулювання бронювання;
  4. внести відповідні зміни до обліку військовозобов'язаних на підприємстві.


Джерело: kadroland


Статті на тему:


Оперативні відомості про трудові відносини через портал ПФУ: як подати

Звільнення за угодою сторін: основні правила

Наказ про звільнення за угодою сторін

Заява про звільнення за угодою сторін

1549

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

52

3

22

3

22

1

5

1

18

1

9

1

10

1

16

4

587

4

207

3

143

1

30

2

16

1

41

1

9

1

24

1

32

3

75

3

18

1

2928