👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Тривалість відпустки з 14.04.2025 по 23.04.2025, оскільки додатковий вихідний день, встановлений наказом керівника, не впливає на тривалість відпустки та не подовжує її.
За загальним правилом, святкові та неробочі дні, визначені статтею 73 КЗпП України, не враховуються при визначенні тривалості щорічних відпусток відповідно до ст. 5 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Однак варто зазначити, що під час дії воєнного стану ця норма не діє згідно із Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Роботодавець має право своїм наказом зменшити норму тривалості робочого часу та визначити певні дні такими, в які робота не проводиться. Проте важливо розуміти, що такі дні не набувають статусу святкових. Святковими днями можуть бути визнані лише ті дні, які встановлені на законодавчому рівні.
Коли керівник підприємства видає наказ про оголошення певного дня вихідним, цей день залишається звичайним неробочим днем. Такий додатковий вихідний не має особливого статусу та не впливає на розрахунок тривалості відпустки. Тому якщо працівнику надано відпустку тривалістю 10 календарних днів починаючи з 14.04.2025, то останнім днем відпустки буде 23.04.2025.
Таким чином, працівник має приступити до роботи 24.04.2025, незважаючи на те, що 21.04.2025 був оголошений вихідним днем наказом директора.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Сервіси для бухгалтера: