Увага! Заброньованим заборонено хворіти: як дотриматися зарплатного критерію 21617,50 грн

Заброньовані працівники повинні отримувати зарплату не менше 21617,50 грн. Питання по перехідним відпускним та лікарняним: чи враховуються такі виплати в дохід працівника в місяці їх нарахування, чи потрібно розподіляти їх за відповідними місяцями? Чи необхідно дотримуватися мінімального рівня зарплати 21617,50 при звільненні заброньованого працівника, якщо він звільняється посеред місяця? Чи включається компенсація за невикористану відпустку до доходу заброньованого працівника при звільненні?

4

3473


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Розглянемо Ваші запитання окремо.


Перехідні виплати. Перехідні виплати (відпускні, лікарняні) враховуються в доході працівника у тому місяці, в якому вони були нараховані. Це підтверджується роз’ясненням Мінекономіки у листі від 07.03.2025 №2704-25/20968-01, де зазначається, що для обчислення середньої зарплати для отримання статусу критичного підприємства використовуються дані Податкового розрахунку.


Є вірогідність, що і зарплату заброньованого працівника будуть перевіряти за фактичними нарахуваннями місяця. Проте яким чином на сьогодні не відомо. Але перевірка на відповідність зарплатного критерію буде відбуватись на підставі даних з реєстру застрахованих осіб. При чому в реєстрі застрахованих осіб перехідні виплати відносять до місяців, за які вони нараховані. Щоб уникнути непорозумінь і зберегти бронювання та статус критично важливого підприємства, рекомендуємо до отримання офіційних роз'яснень забезпечувати нарахування зарплати у кожному місяці.


Щодо лікарняних думки експертів розділились. Деякі експерти вважають, що лікарняні не є частиною зарплати згідно з п. 3.2, п. 3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5 (далі Інструкція №5), інші що їх слід враховувати, оскільки за роз'ясненням Мінекономіки при обчисленні середньої зарплати для критичності лікарняні враховують при обчисленні середнього заробітку.


На наш запит Мінекономіки у листі від 12.02.2025 №2702-13/13940-07 відповіді не надало, але посилалось на свій лист щодо обчислення середньої зарплати для отримання статусу критичного підприємства. ПФУ також прямої відповіді не надав, а тільки пояснив яким чином відображаються лікарняні в додатку 1. Мінекономіки в останньому листі від 09.05.2025 №2704-25/35769-09 щодо нарахування зарплати заброньованим працівникам посилається на Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» та Інструкцію №5. А згідно з цими нормативно-правовими документами лікарняні не відносять до фонду оплати праці. Але прямої конкретної відповіді щодо лікарняних також немає.


Проте вже є негативний досвід перевірки зарплати заброньованих працівників, коли підприємство втратило критичність та бронювання для працівників, через те, що врахували лікарняні до зарплати заброньованих працівників.


Тому ми й досі наполегливо радимо орієнтуватися винятково на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних. Такий наш підхід спрямований на те, щоб убезпечити підприємство від ризиків позбавлення критично важливого статусу на 6 місяців.


Тож, якщо заброньований працівник захворів і внаслідок цього за місяць йому буде нараховано зарплату меншу за 21617,50 грн, варто подбати про додаткові донарахування (премія, матдопомога тощо), щоб уникнути ризику втрати броні.

Радимо ознайомитись Способи «дотягнути» зарплату до 21617,50 грн при бронюванні: законні варіанти

Щодо звільнення заброньованого працівника, ситуація не прописана в постанові КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі Постанова №76).


Частина фахівців вважає, що навіть у місяці звільнення слід дотримуватись рівня зарплати 21617,50 грн, інші ж що після анулювання бронювання це правило вже не застосовується.


Враховуючи відсутність чітких роз’яснень, для зниження ризику втрати статусу критичності підприємства рекомендується забезпечити відповідний рівень зарплати й у місяці звільнення.


Компенсація також належить до заробітної плати (п. 2.2.12 Інструкції №5). Тому при нарахуванні її працівнику вона буде включатись до заробітної плати, зокрема, і для цілей вимоги п. 8 Постанови №76 щодо зарплати заброньованого працівника не менше 21617,50 грн.



Джерело: 7еminar


Читати більше:


Способи «дотягнути» зарплату до 21617,50 грн при бронюванні: законні варіанти

Бронювання працівників у 2026 році: середня зарплата має складати 21617,50 грн

Як підприємству оформити «критичність» для бронювання: враховуємо останні зміни

Бронювання працівників на підприємстві: з урахуванням останніх законодавчих змін

Ліміти бронювання 50%, 75% і 100%: де межа і чим загрожує її перевищення

Збільшили ліміт для бронювання до 75%: чи зберігається після оновлення критичності

4

3473

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

3976

1

766

1

5

1

12

1

17

1

26

1

135

1

13

3

1436

1

38

4

152

5

463

2

55

1

24

2

114

3

511

2

63

1

13

2

45

3

490