
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, ЄСВ сплачуйте з фактично нарахованого заробітку.
Якщо дата прийняття на роботу приходиться на перший календарний / робочий день місяця або дата звільнення приходиться на останній календарний / робочий день місяця, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» та нарахувати ЄСВ виходячи з МЗП.
Якщо ж це не в перший чи останній день, то вимогу щодо ЄСВ з мінзарплати виконувати не потрібно.
Нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується:
добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством (пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджено наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 (у редакції наказу Мінфіну від 21.12.2020 №790).
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
ЄСВ у 2025 – 2026 роках: платники, ставки, порядок сплати та розрахунку
Місячний Податковий розрахунок з ПДФО, ЄСВ та військового збору: як заповнити
Внесення змін до графіка відпусток: що робити в разі прийняття нового працівника після затвердження





















