👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Звільнити такого працівника без надання ним пояснень проблематично.
У випадку нез’явлення на роботі без поважної причини (прогулу) працівника можна звільнити на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Проте, окрім актів, що підтверджують відсутність на роботі працівника, однією з обов’язкових умов звільнення є надання ним пояснень своєї відсутності.
Якщо працівник не виходить на зв’язок, отримати такі пояснення неможливо, а отже і не можна звільнити за прогул.
В умовах війни свою відсутність на роботі працівник може пояснити загрозою його життю і здоров’ю, а це, навіть при правильному оформленні звільнення за прогул, може потягнути за собою відновлення працівника на роботі за рішенням суду.
Якщо з працівником немає зв’язку понад 4 місяці поспіль, його можна звільнити згідно з п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Для застосування цієї підстави звільнення потрібне дотримання двох ОДНОЧАСНИХ умов:
- відсутність працівника на роботі понад 4 місяці підряд;
- відсутність інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Період відсутності позначається у табелі «НЗ» – нез’ясовані неявки. Заробітна плата за час відсутності не нараховується.
Рекомендуємо переглянути відео з детальним розбором питання звільнення проблемних працівників.
Що стосується трудової книжки, якщо працівник не надасть заяву про її пересилання поштою, вона має зберігатись на підприємстві після звільнення до моменту поки працівник не побажає її отримати.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Коментарів поки немає
Почніть розмову…