Який порядок стягнення завданої працівником шкоди за розпорядженням роботодавця

Розпорядження роботодавця, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові

132

Відповідно до ст. 136 Кодексу законів про працю України покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.


Розпорядження роботодавця, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.


У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання роботодавцем позову до місцевого загального суду.


Джерело: Держпраці

132

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

56

1

27

2

37

1

20

2

34

1

15

1

32

2

30

10

10807

1

45

3

70

2

439

1

46

3

33

3

31

3

376

2

102

3

22

4

171

2

782