Особливості оформлення наказу про припинення трудового договору у випадку смерті працівника

Чинне законодавство України дозволяє припинити трудові відносини з працівником, у разі його смерті, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим

592


З 19 липня 2022 року, після набуття чинності Закону України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», Кодекс законів про працю (далі – КЗпП) було оновлено.


Нововведення передбачають можливість припинення трудових відносин із працівником у разі його смерті, визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).


Наказ про припинення трудового договору видається на підставі свідоцтва про смерть або рішення суду. У більшості випадків дата видання наказу не збігатиметься з датою смерті, однак у самому документі дата припинення трудового договору повинна відповідати даті, зазначеній у свідоцтві. Копії наказу та свідоцтва додаються до особової картки працівника.


Джерело: Держпраці

592

4

49

4554

6

4832

4

52

2

3

3

505

2

6559

4

98446

5

675

2

29

4

855

3

303

1

664

6

747

4

11589

16

21375

4

1962

2

11

3

30

2

12